经过线上线下的投票和多轮综合评议，第十二届五菱十佳青年评选活动15强名单新鲜出炉啦！都是如此优秀和业绩突出的青年才俊，本届“十佳”最终花落谁家呢？亲们，快来重温一下他们的先进事迹。
陀明扬
精益求精的检具设计师
2013-2014年GP50HB、CN200等冲焊产品检具项目，300百多套检具在批量生产中投入使用。多项自主创新并获奖、1项国家级实用新型专利；M150散热器支架焊接工艺设计与创新获省部级广西重工业工艺工装成果一等奖；轮罩补焊夹具工装改造获柳州市“五小”优秀成果一等奖等。结合自身经验编写多套技术教材在科室内开展转训，带动科室学习氛围。
二十余项“五小”科技创新成果获奖；1项国家级实用新型专利；广西重工业工艺工装成果一等奖；柳州市“五小”优秀成果一等奖。
敖选辉
做合格产品输出的“先驱者”
CN112车型、CN200等公司重点车型及项目启动开发。提升CN100后下车体产能节拍从35JPH提升至43JPH，节省人工21人。组织建立的4条生产线更是将CN112冲焊系列产品产能节拍从35提升至45JPH，节省人工15人。柳东项目首批成员,完成产线搬迁和产品审核,两个月时间提升产线节拍、产品合格率并达顾客要求水平。获产能提升最佳效益奖、公司CPIP问题攻关三等奖、广西区优秀质量小组奖。
黄小双
以质量化差异实现竞争优势
先后参与了一总车间线体改造、精益生产提升、NP10、NP18等多项公司级重大项目。1年内完成78个问题改善、内部认可、外部PPAP审核工作,通过产品设计改善达到主动防错，并成功推广至柳机五大车间，完成36项防错防呆。2013-2014年主导NP10、NP18项目两个系列发动机的质量策划。五菱柳机优秀共产党员、五菱集团优秀党员、年度特优员工，2013年广西质量管理小组活动优秀推进者。
王泽
生产一线的物流冲锋者
保障冲焊区域生产配送，有效降低停线记录。提高所辖工段柔性化培训。完成冲焊搬迁时期新库房规划，减少物流投入费用227万元。主导《采购件配送模式改变的改善》项目，提高自动化配送程度，现场物流用工数减少36%，节约人工成本8万元/年，极大地缓解了用工压力。 首次完成库房安全管理等3项有效流程改善和现场改善，在响应效率和质量上取得突出效果。连续三年获众菱优秀/特优员工。所负责工段获2013年冲焊件厂颁发的最佳响应奖。
黄应欢
踏实的设备守护者
技能突出，能够独立维修各类加工中心和专用设备。通过自学掌握了西门子611U驱动、S120驱动、EM253位控模块使用技术及FANUC I/O Link轴的使用技术，填补了技术空白。目前他还在积极钻研西门子博图软件功能及NI软件。通过多媒体教学和实验台训练操作，提升保全员技能。
五菱柳机杰出员工、五菱柳机精益生产项目优秀成果、第六届广西数控技能大赛“数控机床装调维修项目”获职工组第二名。
侯明清
机器人设备的技改师
完成CN100V、CN200等保险杠仿形技术攻关，CN112、CN200S等多个型号产品的保险杠喷涂仿形和工艺制定，节约费用210万元，构建了公司塑料件喷涂业务的核心竞争力。优化注塑工艺，合格率提升至95%以上，节约成本312万元/年，CN100仪表板免喷涂工艺改进节约成本396.6万元/年，避免新线投建费用500万元。实现注塑机械手自动化等多项改进。2011年五菱杰出员工、广西装备工业先进工艺/工装成果一等奖、3次荣获广西装备工业先进工艺/工装成果二等奖、1次三等奖。
韦振勇
做制动发展技术的得力干将
在悬挂与制动系统产能与工艺提升技改项目中顺利完成9条生产线的投资量产。担任河西工业区汽车零部件基地项目协调确保制动区域顺利搬迁。2013-2014年完成技改、基建工程及生产设备购置资本性投资项目26项，累计节约成本120万元/年。主导制动区域20多种产品放错，累计达130余处。获公司先进工艺工装及优秀设备改造成果二等奖。
覃将
做生产的“撬棍”
先后负责冲焊件、制动器等多个区域工厂的搬迁及生产启动项目，以及CN200、N400、CN100V等多个车型新产品生产启动项目。完成项目的顺利实施及产能恢复，自主总结出一套生产启动管理实用流程，所负责的项目始终保持0管理责任停线、0客户抱怨的完美记录。连续2年获年度特优员工。
张桂荣
刻苦钻研的模具技能专家
完成SGMW、五菱工业公司、东风本田共20多个项目的模具开发工作。作为公司重点培养的技能人才派往日本学习研修。学成归来后主导完成了荣威950发动机罩板、马自达3行李箱、本田奥德赛顶盖等7个项目的模具研配调试，及多项产品品质提升工作，使公司产品得到了客户的高度认可。本田EG-2NM顶盖项目中产品完全超越本田合格率要求。多次提升模具品质。柳州市青年岗位能手、广菱“优秀员工”，2013-2014年集团钳工技能大赛获第五名、第四名，2012-2014年连续三年蝉联广菱技术钳工技能大赛冠军。
谢建业
在平凡岗位上做不平凡的自己
首创了回收点责任制，资源再生响应速度和服务质量大幅提升。牵头推进SGMW发动机工厂金属屑料回收服务项目，投资回报毛利增长超200万元/年。建立废旧物料回收响应、分选入库、招投标、销售出库流程。成功优化常规钢材库存，资金占用约7000万元。成功实现动力煤用量和单价“量价齐降”，每年节省了数百万动力煤成本。
李金凤
HR业务伙伴的践行者
保障柳东新基地、CN200\N400\CN100V等新产品密集投产的用工需求。制定用工策略、拓展资源渠道，全年获取实习生资源1354人，全年区域间支持用工调配350余人次，既响应了用工需求，又将用工配置风险控制到最低。经她统筹策划的2013年度、2014年度春节用工保障方案均有效实施，实现春节生产的平稳过渡。与制造系统联合推动了冲焊件厂前隔板业务外包、齿轮车间三班两转班的试点工作，均取得较好的成效。两次获得五菱集团“五菱巾帼创新立功能手”称号。2011-2013年连续三年获五菱集团“优秀共产党员”。
王炎兵
财务战线上的价值创造者
促进公司财务费用2014年同比口径较2013年下降530万元。做出税收筹划方案，公司所得税了由25%降为15%。通过财务措施推动各环节提高区域资源回报率、控制生产节拍，2014年降本约2700万元。梳理完成5000种主要入库产品物料标准成本；及时发现了产品BOM、成本分摊、边角料差异率等问题，并逐一提出整改方案直至问题解决完毕。2014年相比2013年减少损失、增加收入约251万元。先后获得“五菱巾帼创新立功能手”、财政部内控知识竞赛“三等奖”、连续2次年度特优员工。
廖铭财
善于改善和创新的生产能手
40余项关于设备技改共为公司节约成本200余万元。完成车身颗粒、车身电泳痕等多项重大工艺质量攻关项目。2014年共9项改善获得工厂级优秀现场改善。5年来他提出并实施的合理化建议达324条，获柳州市“五小”奖励38项，5项设备改进获广西装备改进三等奖。确保2014年桥壳生产项目启动投产。连续3年获优秀/特优员工，优秀共产党员、柳州市青年岗位能手。带领工段获公司劳动竞赛“降本杯”铜奖、多次公司LMS“星级工段”。
黄长亮
不断学习成长向生产自动化突破
对冲焊车间工装进行系统提升，完成工装易损件备品库的建立，创造了全年零质量问题的好评记录。多项生产工艺改进、优化，促进生产节拍提升33%，实现N300D柱产品机器人自动焊接。
组织实施西部冲焊车间螺母输送机自动焊接、底板面板自动上料、中门自动打胶等自动化项目，自主设计大梁分拼自动焊接专机，实现了分公司完全自主制造自动化项目之路，并获国家专利。工艺工装改进及自动化焊接改进项目先后获2次公司级技术创新二等奖、1次三等奖；自主设计前车架CO2焊自动防焊渣工装获专利；2011年度分公司优秀质量工程师；2012-2014连续3年绩效特优。
何德明
车附技术质量攻关能手
技能突出、创新改造工作突出。负责N109门锁开发及质量攻关CPIP项目。CN100V-B15消排总成、CN200消排总成、CN200副车架弯管等众多新产品推进计划管理、风险管理，确保项目工作有条不紊地运行。合理化建议56项，其中优秀成果24项，申报专利1项；广西装备工业先进工艺工装成果二等奖、三等奖，广西优秀质量管理小组。
“十佳”有奖竞猜
参与方式
在“青春五菱”微信公众号上回复你的手机号码+竞猜的“十佳”姓名，回复人数≤10人有效。
奖项设置
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竞猜活动于4月26日12点结束。
谁是你心中的“十佳”，快来告诉我们吧！