9月12日，五菱工业公司雇主品牌建设项目正式启动啦！集团党委副书记、副董事长、总裁袁智军，集团党委副书记、职工董事、工会主席汪旭，以及工业公司各部门总监、山东分公司、重庆分公司管理人员共30多人参加了项目启动会。
（启动会现场）
什么是雇主品牌？
雇主品牌以为员工提供优质特色服务为基础，
旨在建立良好的雇主形象，
提高雇主品牌在人才市场的知名度与美誉度，
从而汇聚优秀人才，
保留关键人才，
提高企业核心竞争力。
公司为什么要做雇主品牌？
雇主品牌建设将帮助我们提升整体管理水平，
并在与全球杰出雇主的交流与比较中获得启示，
了解自己的优劣势，学习优秀企业范例，
看到自己的差距，
结合公司业务与实际情况
对工作进行不断地优化与创新。
不断优化人力资源管理体系，
同时，从员工角度出发，通过持续投入，
不断优化工作环境，创造多元化发展机会，
不断提升员工的职场幸福感，
让员工有更多的获得感。
公司雇主品牌建设愿景
打造人才吸铁石
公司雇主品牌建设目标
结合公司战略目标及企业特点，集团将以工业公司为试点，经过3~5年的雇主品牌建设和提升，先获评为“年度最佳雇主”，最终获得“杰出雇主”认证。
启动会上，集团党委副书记、职工董事、工会主席汪旭指出，雇主品牌建设项目的启动，代表了公司人力资源管理全面提升的新的开始，近几年公司成长速度很快，人才的吸引和保留尤为重要，通过雇主品牌的建设促进公司品牌、产品品牌再提升，加强员工对企业文化的认可度，最终将公司打造成为人才吸铁石，提升公司人才竞争力。
集团党委副书记、副董事长、总裁袁智军最后强调，雇主品牌建设是一个系统性的项目，以人力资源部为核心，各部门协调参与，需要不同的部门紧密合作，扮演好各自角色，从而共同推动品牌建设。各部门要与行业对标、与先进企业对标，找到与先进企业的差距，不断检验部门工作水准，并将每项工作落到实处。通过推进雇主品牌建设，不断提升公司的综合竞争力。
肿么样，未来我们将继续传承五菱的企业文化、营造和谐的工作氛围、提升员工关爱与福利，身为五菱er的我们，是不是越来越幸福？！五菱，请你带我飞，让我们为实现美好生活而努力奋斗~
下一步，我们将对照杰出雇主标准，查找自身短板，并制定行动计划进行提升，五菱er们，让我们共同高呼：I work for a better Wuling~
文章来源：广西汽车集团hr分享平台微信公众号
