昨晚，中国奥运代表团载誉归来，首都机场数千名“粉丝”接机，那场面，那声势，怎一个“壮观”了得！
热血沸腾了有没有？被感动到有没有？
不过，不能像奥运冠军那样为国争光，咱把自己的“本事”练得过硬，也是为国出力啊！
就职业技能来说，你看看人家摄影小哥，扛着摄像机能跑过奥运冠军，这技能也是没谁了！
话说回来，“职业技能”这件事，咱五菱人也从来不含糊，企业对员工职业技能的培养和重视，已成为如今企业文化的重要内容。
8月，公司一年一度的职工技能大赛拉开大幕。今年的比赛设电焊工、机器人技术应用、钳工、标准化装配、标准化焊接、涂装工、UG软件应用七大项目。本次参赛的有来自柳州本部、柳机、广菱技术、青岛分公司、桂客发展等各大赛区选拔出来的共373名选手。
经过上周六的理论考试后，8-9月的周末，他们还将在各项目的“实操”环节激烈角逐。部分项目表现突出的选手还将被推选到柳州市参加市级技能大赛哦，让我们共同期待好消息吧。
图为理论考试河西考点：涂装工考试选手正在认真答题
那你就错了。
公司的技能大赛通过赛前培训、理论+实操考试、赛后点评总结，真正实现提高员工职业技能水平，而比赛项目是根据企业生产实际需要设置的，所以说员工技能水平提高了，不仅为员工带来成就感和使命感，更促进了企业生产水平的提高。
图为机器人技术运用培训中
为了选拔出优秀选手参赛，集团各分会结合各自特点组织“预赛”，不设门槛、全员参加，以点带面在工厂营造学技术比技术的氛围。赛前各分会再对选手进行点对点的支持和关注，积极组织参加相关培训。
机器人技术应用比赛项目是从去年才设置的，此类比赛之前在柳州市及全区都是一个空白。近年来，公司自动化水平持续提高，公司对员工机器人应用技术的要求也越来越高。公司通过这个项目的设置，使员工更加关注对此项技能的学习。
图为2015年机器人实作比赛现场
比赛不单单是技能上的提高，在比赛过程中选手通过与别单位的选手交流能增长见识，学习到新的技能。以焊工标准化比赛为例，每个参赛选手都要熟悉3个单位的焊接岗位操作，选手便会与其他工厂同工种的员工切磋和学习技能，在比赛的过程中汲取各家所长，使技能在交流后更加精湛。
图为2015年焊工标准化竞赛现场
据悉，公司职工职业技能大赛影响广泛，参加员工每年近千人。近五年来，公司共有90多名优秀选手获职业技能技术等级晋升，推荐优秀选手参加柳州市级以上的职工职业技能比赛，4次获得自治区技能大赛团体前三名，１人获得第五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛涂装工第三名，5人获自治区各类技能大赛前三名，集团多次荣获柳州市技能大赛组织奖、柳州市学习型组织标兵单位。
