集团工会副主席杨华主持大会，总结2025年职工职业技能大赛办赛经验。
本届大赛坚持以赛促学、以学促训、以训促用，赛程规划紧密贴合岗位需求，精准发力提升基础实用技能 。结合“菱势工程”新媒体营销人才需求，通过校企合作方式新增互联网营销师赛项，挖掘选拔优秀新媒体人才；构建 “物质奖励 + 荣誉认可”的双重激励模式，并增设优秀教练员奖项，形成 “选手比拼、教练赋能、匠心传承” 的良性循环，全方位点燃职工钻研技术、比拼技能的热情。
会上，数字化班长赛项负责人李世权分享了赛项全流程经验，深入解析数字化技能培育实践路径。
柳州职业技术大学管璇老师分享了校企协同设计赛事、培育技能人才的创新做法，为技能人才培育提供关键路径。
2025年，集团共有109名选手经过层层角逐，在各级技能大赛中脱颖而出：66名选手在2025集团职工职业技能大赛的七大赛项中斩获佳绩，43名选手分别在市级、区级及全国级技能竞赛中取得优异成绩，2 名教练凭借悉心指导获得荣誉称号。
沈云啸为获得全国技能大赛决赛获奖选手韦冠宇、王坚（参赛中）颁奖。
韦明凤为优秀教练员郑志明、王业嵩（参赛中）颁奖。
会上，韦明凤肯定了本次大赛通过“以赛育才、校企联动”取得的成效，强调技能人才是集团高质量发展的核心动力，校企协同是技能培育的关键支撑。
他提到，要积极融入深化产改的工作中，抓住促进产业工人队伍建设及发展的利好政策机遇。一方面，技术技能人才要积极了解相关政策信息，不断提升自身技能水平，为未来的竞争积累优势。另一方面，企业也需要将产改政策融入到公司发展中，持续加大人才投入，确保重大项目顺利推进。同时，企业也要与更多外部机构、院校开展合作，为产业工人开拓视野、提升技能，携手推动产改工作深入实施。
集团将大力实施人才强企战略，持续打造技能人才高地，为更多选手迈向国家高等级赛事搭建桥梁，为菱势工程高质量落地铸牢产业工人队伍保障，以高素质人才队伍赋能广西智造迈上新台阶。
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