7月16日下午，珠江监理人力资源部组织召开了人力资源相关制度宣讲会议，人力资源部、各部门负责人及人事专员共20人参加了会议。
会上，人力资源部对公司近期发布的《入离职管理制度》、《培训管理制度》和《人才举荐奖励管理办法》进行了宣导，明确公司入离职的程序与管理要求，详细介绍公司培训组织与培训讲师管理机制，并对公司人才举荐类型、奖励标准及奖励发放流程等方面做了全面的解读，特别是详细讲解了人才举荐的奖励办法（详见附表），对推荐优秀人才的员工给予奖励，鼓励全体员工共同为公司的发展招贤纳才、添砖加瓦；在提问交流环节，各部门参会代表根据部门管理的实际需要提出疑问，人力资源部进行了逐一解答。
通过本次制度宣讲，各部门加深了对人力资源相关制度的理解与把握，在日常开展人力资源管理工作的过程中，进一步落实公司管理制度化、规范化的要求，全力以赴实现“三年倍增”的进取目标，促进珠江监理的高质量发展。
（人力资源部 梁雅丹）
人才举荐奖励标准
类型 |
岗位/职位 |
任职资格条件（人才标准） |
奖励标准 |
企业 管理 |
中层正职 |
1.本科以上学历，同等岗位工作经验3年以上或下一级岗位5年以上经验，不超过45岁； 2.有优秀的经营、管理能力，沟通能力、抗压能力； 3.具备良好的大局观、系统思维，及对战略的理解和形势的研判力。 |
10000元/人 |
中层副职 |
1.本科以上学历，同等岗位工作经验3年以上，十大专业毕业尤佳；不超过45岁； 2.优秀的本行业/专业领域业务能力及执行力； 3.优秀的沟通能力，及突发事件处理能力；解决实际问题能力突出。 |
8000元/人 |
|
经理助理 |
1. 本科以上学历，同等岗位工作经验3年以上，十大专业毕业尤佳； 2.优秀的项目管理能力及执行力； 3.有良好的团队建设能力、沟通协调能力。 |
5000元/人 |
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项目 管理 |
资深总监 |
1.担任过5年以上项目总监，所辖项目未出现质量、安全事故； 2.负责不少于一项监理费超1000万的监理项目； 3.获得过省、市工程奖项3项以上； 4.持有高级工程师、注册监理工程师。 |
8000元/人 |
总监 |
1.担任过两年以上项目总监或4年以上项目负责人（总监代表），所负责项目未出现质量、安全事故； 2.负责不少于一项监理费超500万的监理项目； 3.获得过省、市工程奖项1项以上； 4.持有中级工程师、注册监理工程师。 |
6000元/人 |
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（优秀）项目负责人/总监代表 |
1.担任过4年以上项目负责人（总监代表），负责不少于一项监理费超300万的监理项目，且未出现质量、安全事故； 2.获得过省、市工程奖项，年龄45岁以下者优先； 3.持有中级工程师、本科以上学历。 |
4000元/人 |
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资深代建负责人 |
1.担任过3个以上代建项目负责人，至少有一项是投资总额超20亿的代建项目； 2.获得过省、市工程奖项3项以上； 3.持有高级工程师及注册监理工程师或一级建造师。 |
8000元/人 |
|
代建负责人 |
1.担任过3个以上代建项目负责人，至少有一项是投资总额超6亿的代建项目； 2.获得过省、市工程奖项1项以上； 3.持有高级工程师及注册监理工程师或一级建造师。 |
6000元/人 |
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造价项目负责人 |
1.全日制大学本科以上学历， 8年以上造价工作经验者； 2.持有工程类高级职称，一级注册造价师； 3.熟练运用办公软件和计量计价软件，掌握广东省各类业态工程造价指标和建筑材料的市场行情； 4.服从公司安排，能适应安排到项目驻场工作。 |
8000元/人 |
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专家/工匠 |
法务/风控（高端） |
1.本科以上学历，同等岗位工作经验8年以上； 2.深谙工程及监理的政策法规、质量、安全、人事、合同等方面的法律运作案例与实操能力； 3.知识更新与学习力强，思维敏捷、逻辑优秀。 |
10000元/人 |
工程咨询 |
1.本科以上学历，同等岗位工作经验4年以上； 2.深谙工程及监理的过程咨询与实操能力； 3.知识更新与学习力强，思维敏捷、逻辑优秀。 |
10000元/人 |
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某专业工程师（稀缺） |
1.中级以上职称，本科以上学历； 2.暖通、机电、电气、水利、交通、注册安全师岗位工作经验3年以上。 |
6000-10000元/人 |
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高知 |
博士 |
具备行业相关专业全日制博士学位 |
9000元/人 |
硕士 |
具备行业相关专业全日制硕士学位 |
7000元/人 |
备注：公司员工可直接向人力资源部发送人才简历，投递邮箱：gzzjjlhr@163.com
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