心声特辑4:五个词，为你讲述我眼中的董事长

因工作关系，有很多同事或是店家会向我询问，皇莎集团董事长陶伟是个什么样的人？而我总是反复不断地思考、反复不断地讲解。我作为皇莎集团的一员，也已经整整5年了。即使在董事长陶伟的耳提面命、耳濡目染下，是否能向别人讲解清楚——董事长陶伟是个什么样的人呢？今天就来跟您分享我眼中的董事长...

谈到对董事长陶伟的印象，我想到的词有：高标准、严要求、勤奋敬业、责任担当、豪迈柔情……或许这些词都会让你产生一些共鸣。尤其是一些新来的同事，在不了解董事长陶伟的行事风格之初，感觉有点难以适应。

大家都知道皇莎集团的愿景是要成长为世界一流的企业，而这一宏伟愿景若没有“高标准、严要求”，如何顺利实现？皇莎集团令同行羡慕的薪酬福利，若离开了“高标准、严要求”也必将成为无源之水、无本之末。另一方面，在我看来，皇莎集团是一个大家庭，而董事长陶伟在这个大家庭中扮演了一个“严父”的角色，很适合中国传统常见的家庭结构，严父更能督促子女消除惰性、修身齐家，这既源于家长对子女成才的殷切期望，更源于对家族永续传承的焦虑和欣荣的展望，相信对于这一点，已经为人父母的我们，应当都深有体会。

董事长陶伟的高标准、严要求持续督促员工进步，精益求精，以此助力企业不断成长和发展，让员工有更多的成长机会和更好地实现自身价值。

其实，董事长陶伟不仅仅是对员工高标准、严要求，对自己更接近于苛刻。他作为皇莎集团集团将近一千名员工的“家长”，长久以来夙兴夜寐、殚精竭虑，半刻也不松懈。有人说是因为董事长陶伟精力充沛，正值盛年，才能这么拼搏，而我看到的却是他对信念的执着和对理想的追求！这其实就是董事长陶伟“勤奋敬业”的精神体现，更是一个企业家的动力源泉。让我深刻体会到的是成功者尚且如此努力，我们还有什么理由去懈怠！

“责任担当”是我描述董事长陶伟的另一个关键词。对皇莎集团团队来说，董事长陶伟也是履行着更多的责任。组织管理人员进行年度身体专项检查与治疗，自主选择年度体检套餐、购买商业保险等多项措施，并将我们的父母、小孩一起纳入体检范围、全家人一起体检。并让我们无后顾之忧设立父母孝顺金和子女教育基金，我们在市场拼，董事长为我们孝顺父母养子女。自此，我深刻理解了董事长陶伟对个人价值的定义：“我们存在的价值就在于因为我们的存在而令这个世界越来越好！”

“豪迈柔情”或许是很多人难以接受的一个评价。可能有部分员工认为董事长陶伟不亲民，不够关注民生。但真正了解董事长陶伟的人都知道，董事长陶伟一直默默地像朋友一样关注、关心着每一名员工，并为员工付出过满腔的心血和热情，记得那年我刚到公司没多久，作为一个新员工，父亲去世临时赶回家。其实当时的我只是一个名不见经传的小美导，但是董事长却让谢总到我老家给我送上抚慰。要知道我的老家在湖南怀化的一个小山村，几经周折交通工具都得换上几趟，让当时无助的我却突然间感受到人间的温暖和爱，让我下定决心用自己的未来努力工作报答公司，报答董事长！

大爱无声，行动才是最有力的语言。我们的董事长陶伟，没有用华丽的语言去装饰点缀自己对员工的深情厚谊，而是用沉稳的肩膀担负起对皇莎集团上千个员工以及背后的上千个家庭的责任，用自己认为最好的方式默默地表达着自己对员工的深沉的爱。

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