2025 年伊始，皇莎集团迎来了一场意义非凡的开年员工培训，这不仅是一次培训，更是全体皇莎人共赴新征程的起点。
热爱前行
以热爱为底色，勾勒 “三高” 企业宏图
董事长陶伟以 “在热爱中前行” 为主题，开启了开年第一讲，深入剖析了皇莎集团 2025 年的战略方向。
陶总提出，2025 年皇莎集团的愿景是 “做一个幸福而伟大的人，做一家幸福而伟大的企业”，致力于将皇莎打造成为 “‘三高’幸福伟大企业”，即员工收入高、客户满意度高、公司利润高。这一愿景不仅体现了皇莎集团对员工和客户的重视，也为企业的发展设定了明确的目标。
陶伟董事长强调，皇莎 2025 年的企业文化理念是 “热爱・快乐・前行”。热爱是动力之源，快乐是工作氛围，前行是发展方向。只有员工热爱自己的工作，在快乐中工作，企业才能不断向前发展。
在目标设定上，2025 年皇莎集团将聚焦于效率、效益、效能三个关键目标。为实现这三个目标，企业将贯彻 “让降本增效落在企业经营上” 的战略核心。这意味着在新的一年里，皇莎集团将优化内部流程，提高资源利用效率，降低运营成本，以实现更高的效益和效能。
经营核心方面，2025 年将开展 “新经营运动 - 品质变革”。这一变革旨在挖掘品质人才，实现品质创新。皇莎集团深知，人才是企业发展的核心竞争力，只有拥有优秀的人才，才能实现产品和服务的品质创新，满足客户日益增长的需求。
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战略解读：
回望征程・笃定前行，明晰经营战略
执行总裁罗明君先生以 “回望征程・笃定前行” 为话题展开，详解 2025 皇莎经营战略规划，为全体员工呈现了清晰的发展路径与目标蓝图。
在规划中，罗明君先生结合董事长发布的12345战略提出：2025 年皇莎集团怀揣着一个振奋人心的梦想：让人均收入增加 10W。同时，2025 年我们还有一个殷切期待：人均年度产值增加 100W。这意味着集团将在提升生产效率、优化资源配置、创新业务模式等方面持续发力。各部门将紧密协作，挖掘潜在价值，以市场需求为导向，推动产品和服务的升级，从而实现人均产值的大幅提升。
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而确保 2025 皇莎 12345 战略有效落地的关键在于：坚持用数据说话。在数字化时代，数据是决策的重要依据。要建立完善的数据监测与分析体系，通过对市场数据、销售数据、运营数据等多维度数据的收集与分析，精准把握市场动态，及时调整经营策略，为战略的顺利实施保驾护航。从项目政策到营销策略，从客户服务到内部管理，每一个环节都将以数据为支撑，实现精细化运营，提升集团整体竞争力。
业绩规划：
锚定目标，各事业部奏响 2025 奋进强音
各事业部总裁依次上台，分享了 2025 年度业绩规划。一方面是利用好集团搭建的平台、政策、好产品、好项目。另一方面积极优化团队内部优势，致力于团队整体能力的提升。
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各事业部的规划紧密围绕集团战略，既有明确的业绩目标，又有切实可行的实施策略，全方位提升运营效率与服务质量。通过这些举措，各事业部旨在提升自身核心竞争力，为集团实现 “三高” 目标添砖加瓦，共同推动集团在 2025 年迈向新的发展高度。
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荣耀表彰：
回首 2024 百天冲刺，表彰卓越激励前行
培训现场，还举行了备受瞩目的 2024 百天圆梦冲刺颁奖典礼。在过去的百天里，众多团队和个人凭借卓越的表现，为集团业绩增长做出了突出贡献。
表现优异的团队及个人代表分享了他们的成功经验，强调团队协作和客户至上的服务理念是取得佳绩的关键。优秀伙伴们也分享了自己在销售过程中的坚持与突破。无一部表示，不断学习专业知识，提升沟通技巧，是实现个人业绩突破的秘诀。在面对客户的质疑和拒绝时，也要始终保持积极的心态，用真诚和专业打动客户。
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颁奖典礼不仅是对过去成绩的肯定，更是对全体员工的激励，让大家感受到努力付出所带来的荣耀与回报，激发了大家在 2025 年创造更优异成绩的决心。
专业提升：
技术元年，全方位筑牢专业根基
除了战略方向和规划的分享，培训还安排了丰富的专业知识课程和精彩的专业知识辩论赛。
产品及品项专业知识课程，旨在提升员工对产品和品项的了解，增强员工的专业素养。通过课程学习，员工们能够更好地向客户介绍产品和服务，提高客户满意度。
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专业知识辩论赛则是本次培训的一大亮点。在辩论赛中，员工们围绕专业知识展开激烈的讨论，各抒己见，展现了扎实的专业基础和敏捷的思维能力。辩论赛不仅锻炼了员工的表达能力和团队协作能力，也加深了员工对专业知识的理解。
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培训最后，还进行了专业知识考核，检验员工的学习成果。通过考核，员工们对自己的专业知识水平有了更清晰的认识，也为今后的学习和工作指明了方向。
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（导师一对一考核）
（考核成绩优异者颁发奖品以示鼓励）
此次开年员工培训，让每一位皇莎人都明确了自己的责任和使命。在 2025 年，皇莎集团全体员工将以饱满的热情和专业的素养，朝着 “三高” 幸福伟大企业的目标奋勇前行，共同书写皇莎集团的新篇章。
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