为进一步加强西湾智慧公司管理队伍建设，充分挖掘、公平选拔各类专业及管理人才，激发干部队伍活力，1月5日和1月6日下午，西湾智慧公司组织开展了16个中基层管理岗位竞聘活动，在公司内部掀起比学赶超、奋勇争先的良性竞争氛围。
为确保此次竞聘工作顺利进行，结合实际情况，西湾智慧公司成立了以总经理为组长的专项工作小组，并依照竞争、择优和德才兼备等原则，制定了竞聘方案。方案一经发布，受到公司广大员工的关注，逾80%的员工咨询及报名此次竞聘活动。
经过工作小组审核，18名符合条件的候选人进入最终演讲环节。候选人们依次向公司领导和同事从个人基本工作情况、竞岗优势、工作成效、岗位认知、岗位目标及措施等多方面进行竞岗演讲。候选人们立足本职工作，积极探索创新，展现出了对岗位履职的信心和决心，展示了良好的综合素养和敢于担当、积极进取的良好精神风貌。
不负
韶华
现场气氛激励紧张，掌声不断，竞聘者们纷纷感谢公司给予的机会和展示自我的平台。“这样的机会对于像我这样的基层岗位人员来说是非常宝贵的，唯有以更加倍的努力，用更多的实干实绩来感谢公司提供的机会。”其中一位竞聘者表示。
评审领导现场从业绩表现、专业技能、工作思路、团队管理能力、表达能力、逻辑能力、未来发展等多方面逐一对每位竞聘者进行了综合点评及评分。
西湾智慧公司此次开展中基层岗位竞聘工作是以竞争促激励，以激励促发展，是调动公司员工积极性、创造性的一项重要举措。
总经理钱志奇表示，公司将进一步发展储备、培养更多的优秀人才，加大选贤任能力度，让干事者有平台、干成事者有舞台，凝心聚力共赢2023。
◇排版 | 贺昕怡
◇编辑 | 张少容
◇二审 | 许靖雪
◇三审 | 廖洪辉
◇素材来源 | 西湾智慧公司
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