为深入推进国企改革深化提升行动，贯彻落实上级关于深化国企改革的工作部署，根据翠亨集团战略发展规划及业务发展需要，集团党委积极谋划，大力实施“人才强企”战略。7月11日，翠亨集团召开“百舸争流”人才品牌发布会暨“高管讲坛”第一讲专题会议。翠亨新区党工委委员、集团党委书记、董事长李锋，集团副总经理朱俊樸，集团第一批储备人才出席会议。
会上，集团人力资源部从工作基本原则、工作目标、实施路径、保障措施等方面对人才发展工作方案要点进行了宣贯，重点介绍了集团“123+N”人才发展机制。
集团领导和储备人才代表共同为“百舸学堂”揭牌，集团“百舸争流”人才品牌的正式发布，标志着集团人才培养工作迈入品牌化发展新阶段。
揭牌仪式后，李锋以“争做干在实处、走在前列、勇立潮头的有为新青年”为主题，为第一批储备人才讲授“高管讲坛”第一讲。
李锋董事长提出青年干部成长中需要具备“四种气”：
一、要有志气：志存高远，追求卓越。
要坚定集团发展的信心，集团作为新区开发建设的主抓手和排头兵，必将实现高质量发展；要追求卓越、乘势而为，在关键时刻要挺身而出，干在实处、走在前列、勇立潮头；要志存高远，锤炼政治品格，砥砺初心使命，以无我的状态干事创业。
二、要有锐气：锐意进取，敢为人先。
要奋斗担当，知重负重、驰而不息，敢啃硬骨头，练就过硬本领；要敢于创新，勇于打破陈规旧习，大胆提出个人的见解和建议，为集团发展贡献智慧和力量；要敢于担当风险，不怕失败和挫折，善于总结经验教训，集团将为大家打造包容、展示的平台。
三、要接地气：求真务实，贴近一线。
要爱岗敬业，干一岗、爱一岗、精一岗，敬业实干，勤业奉献；要求真务实，工作严谨，不敷衍塞责，不推诿扯皮；要脚踏实地，戒骄戒躁，尊重客观规律，做到志不求易、事不避难、道不避险。
四、要有正气：慎独慎微、廉洁自律。
要慎微，从大处着眼，从小处着手，见微知著，防微杜渐；要慎权，在面对各种诱惑的情况下，不逾规，不越界，真正把权力用在加快发展、推进事业上；要树立廉政思维，要始终怀着敬畏之心，干干净净做事，清清白白做人。
授课结束后，大家深感振奋、备受鼓舞，在提问交流环节对集团工作建言献策，畅所欲言，现场气氛热烈。
后续，集团将大力实施“人才强企”战略，从“识才、用才、聚才”三部曲入手，以培养造就德才兼备的高素质人才为使命，不断筑牢奋斗、担当、实干价值观，大力践行尊重人才价值、塑造人才品质、致力人才成长宗旨，营造出集团“近悦远来”的人才生态。
人才品牌LOGO
◇排版 | 贺昕怡
◇编辑 | 张少容
◇审核 | 廖洪辉
◇素材来源 | 人力资源部 邱佳儒
