在亿群人刚刚推出《如何运用优秀管理者的思维方式开发人才》这门课程的首周，便获得了各界HR对本次课程的深度关注。有人质疑“这些谁都听过，也不见得能有什么用”，也有人质疑“我们公司的状况跟别的公司状况都不一样，这种课程就是在以偏概全”，还有人质疑“又要开始洗脑了吗？”……各种各样的声音如海浪般汹涌而至，但是亿群人还是要坚持做这件事，而且是认真地在做这件事——
对于“洗脑”，这个原来是褒义词词性的词语，在时代的文化、社会熏陶中，已经完全变为贬义词的词性。然而，“洗脑”的贬义词词性是针对已经不愿学习，即时一直在原地踏步都是怡然自得的人。而我们新解“洗脑”，就宛如“空杯心态”，因为每个人的思维在一个时间段，如果你不去突破，就是一个固定的思维，没有办法跳出属于自己的舒适圈。而“洗脑”往往是将这个人脑子里的东西重新洗牌，吸收新的知识，不是将我们设定好的一个概念和框架植入到他的脑中。“洗脑”需要自己打破自己，然后自己去给自己做一个规划，一个新的思维模式。
这就是人之所以要“洗脑”的原因，更包括了现阶段固守城规的HR（人力资源），仿佛就是在一座“围城”，里面的人想出去，外面的人想进来，可是谁都没有参透到底是为了什么？如果你的公司正处于职员管理问题，抑或是还在苦恼找不到合适的人才，那么蒙蒙老师建议你识别下方二维码，11月16日星期四晚上9点，亿群人在这堂课中等你！
我们在这堂《如何运用优秀管理者的思维方式开发人才》的课程中，由来自国内知名人才管理大师叶美琳叶女士为大家讲解以下内容——
80后90后的人才运用法则。
如何培养8090后高管的忠诚度。
如何化解80后与90后人才间的代沟。
8090后离职是因为钱给少了还是因为上司？
绩效考核是最佳的考核方式吗？
在当今社会中，传统人才与高潜人才的相互碰撞，如何让自己成为一名优秀的管理者更是在工作中的重中之重，如何通过辨识传统人才与高潜人才为企业创造利益比比皆是的问题，都能在课程中得到最大化的解决。
用最简单的方式，给你最好的回报
同时，为了能在课程中及时解决各位总裁朋友以及HR目前的人才管理问题，现向大家征集一波关于人才管理的问题，在课程最后的互动时间会由【国内知名人才管理大师叶美琳】叶女士一一为大家作详细的作答，具体详情如下↓
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11月16日星期四的课程奖励多多
总裁们
高管们
HR们
快来和蒙蒙老师一起
来场热烈的狂欢吧！
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