80年代人有80年代的做法
90年代人有90年代的想法
当我们把80年代的做法和90年代的想法一起碰撞
便产生了意想不到的大爆炸
身为员工的你，是否常常在思考——
为什么一直都在基层的岗位奋斗，老板却看不见你的才华？
每次回家过年再回来上班，存了一年的积蓄是否见底？
每天加班加点、贡献方案、奋斗业绩却得不到回报？
苦苦拼了10年、20年的你到底该怎么上位？
想要创业却始终找不到平台？
而身为老板、创业主、企业主的你，是否常常在思考——
而今的90后思维到底是什么思维？
为什么一定要跟着90后这些小屁孩的思维？
运用90后思维时应该注意些什么？
为什么用了90后的方法还是老样子？
怎么样才能掌握员工风一样的心思留住人才？
什么是【90后思维】？
宅系群体作为90后文化的核心，而且是一个相对封闭的圈子，宅与非宅在对亚文化的认识上存在较大出入，甚至在宅圈内部，宅的热情、宅的程度、宅的知识水平都各有差异。宅系事业的运营者主要是90后思维群体中的精英，他们成长于深受宅文化熏染的互联网时代，同时具有宅文化基因和互联网基因，因而对宅系人群的兴趣喜好，对宅系互联网产品的生产运营了如指掌。而80后企业家只有互联网基因，宅文化基因是什么对他们而言并不重要，因为他们大可用买买买大法得到90后思维创业者的果实。然而，土豪思维不能带来理念的重合，涸泽而渔往往适得其反，得不偿失。
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主讲老师：黄公子
（香港维森科技有限公司总经理——黄公子）
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