为普及劳动法律知识、增强职工法律意识、促进和谐劳动关系，鞍钢广州汽车钢工会及劳动争议调解委员会在上周开展了“构建和谐企业，携手共同发展”线上劳动法律知识竞赛。
自开赛以来，小伙伴们踊跃参与
呈现出“你追我赶”的赛事小高潮
现在，你们期待已久的个人总成绩排名
出炉啦！
快来看看有你吗？
（相同分数，用时短者排名靠前）
第一名：生产部 王现亮
得分113，用时6分49秒
第二名：综合管理部 皮立
得分113，用时33分20秒
第三名：生产部 吴健谋
得分113，用时57分39秒
除了个人奖，本次竞赛还设有团队奖，部门参与率达到50%以上，平均分最高的部门可获得“团队金奖”。
经统计，获奖团队是
劳动法律知识竞赛
团队金奖
供应链管理部
| 团队金奖成绩 | ||
| 实际参与人数 | 总人数 | 平均分 |
| 22 | 25 | 100 |
恭喜以上获奖者，希望在今后大家都能继续努力，积极学习更多相关的法律知识~
此次线上劳动法律知识竞赛活动，为普及法律知识提供了一个平台，充分调动了全员学习劳动法律知识的积极性，强化了大家的法律意识，鼓励大家今后在工作中用心学法、守法、用法，为进一步促进劳动关系和谐、依法治企 、维护企业健康发展起到促进作用。
2020年劳动法知识竞赛答案
一、单选题
1、用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( B )
A、三个月
B、满一年
C、六个月
D、九个月
2、劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。( D )
A、三日
B、十日
C、二十日
D、三十日
3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 年的，按月领取基本养老金。(C )
A、十年
B、二十年
C、十五
D、二十五年
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。(C)
A、两个月、一年、半个月
B、两个月、一年、半个月
C、一个月、一年、半个月
D、一个月、半个月、半个月
5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。(A)
A、一个、二个、六个
B、 一个、二个、三个
C、二个、三个、六个
D、二个、三个、六个
6、劳动者在试用期内提前 通知用人单位，可以解除劳动合同。(D)
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、三日
7、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。(A)
A、一次
B、两次
C、三次
D、无数次
8、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。（B）
A、三个
B、十二个
C、十个
D、六个
9、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 备查。（B）
A、一年
B、二年
C、三年
D、四年
10、劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权
B．物质帮助权
C．报酬权限
D．休息休假权
11、______是劳动权的核心。（B ）
A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权
12、不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性
B．社会性
C．互济性
D．补偿性
13、______在国家的法律体系中具有最高法律效力。（B ）
A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
14、______是劳动法最主要的表现形式。（ A ）
A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
15、______ 是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。（ A ）
A．劳动合同
B．雇用规则
C．司法解释
D．集体合同
16、劳动法规定的劳动标准为_____劳动标准，具有单方面的_____（ D ）。
A．最高，非强制性
B．最低，非强制性
C．最高，强制性
D．最低，强制性
17、______在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。( D )
A．促进就业法律制度
B．劳动标准制度
C．职业培训制度
D．社会保险和福利制度
18、某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。
A. 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
B. 继续与李某等人协商
C. 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
D. 不得解除劳动合同
19、下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（ B ）。
A.养老保险费
B.工伤保险费
C.失业保险费
D. 医疗保险费
20.明大公司安排工人刘小路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（C）
A.150%
B.200%
C.300%
D.100%
三、判断题
1、同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。（错）
2、试用期不包含在劳动合同期限内。（错）
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（对）
4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。（错）
5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（对）
6、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（对）
7、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的50%。（错）
8、劳动者提前三天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。（错）
9、张三在公司工作6年零4个月，公司与其解除劳动合同，公司应当给予7个月工资的赔偿金。（错）
10、竞业限制不得超过三年。（错）
11、试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以接触劳动合同且不用支付赔偿金。（对）
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同且不需要支付赔偿金。（错）
13、女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能解除劳动合同。（错）
14、公司需要裁员20人以上，需要提前30日向工会说明情况，听取工会或职工意见。（对）
15、劳动者严重违反用人单位规章制度，公司可以解除劳动合同，不需支付经济补偿。（对）
二、多项选择题
1．下列属于劳动权的是（ ABCDE ）。
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权
2、劳动法律行为包括（ ABCDE ）。
A．合法行为
B．违约行为
C．行政行为
D．仲裁行为
E．司法行为
3.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCD）
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
4.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ABD）
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
5. 以下哪些属于劳动关系，适用《劳动法》的规定（ ACD）
A.乡镇企业与职工之间的关系
B.某家庭与雇佣的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
E.国家机关与工作人员之间的关系
6．用人单位可以代扣劳动者工资的情况为（ABCD）
A. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
B. 法律判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C. 按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
D. 用人单位代扣个人所得税
E. 应债权人请求代扣欠款
