公司劳动争议调解委员会首次会议顺利召开

会议第二项

审议《劳动争议调解工作实施办法》

会上，委员会充分讨论，发表意见，审议并一致通过《鞍钢广州汽车钢劳动争议调解工作实施办法》。

总经理周敬忠对劳动调解委员会的成立表示肯定，并对调解委员会之后的工作给予指导意见：

一、劳动争议调解委员会的成立为公司更有效的落实国家法律法规、更全面的执行公司管理制度、更广泛的拓宽员工申诉通道、建立更和谐的劳动关系打下坚实的基础。

二、劳动争议调解委员会在企业中是非常重要的组织，应充分发挥它的作用，尽可能做到避免争议的产生，劳动调解应当以预防为主。

三、委员们应充分履职，发挥组织作用，通过多种渠道将法律法规知识、公司相关制度内容以喜闻乐见的形式宣传给各位员工，让员工放下思想包袱，通过委员会纽带的作用，为员工解除劳动争议后顾之忧，促进劳资双方和谐共处。

受理范围

（一）因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

调解委员会工作职责

（一）调解本公司内发生的劳动争议；

（二）检查督促争议双方当享人履行调解协议；

（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

调解申请

申诉方在合法权益被侵害之日起30日内，填写《调解申请表》，说明申诉事由及请求的情况，提交给调解委员会。

调解受理

接到调解申请后，对提请调解的事项进行审查，征询对方当事人的意见，决定是否受理，并在4日内以书面形式通知当事人。

调查核实

受理后，调解委员会及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名。

调解会议

调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关労动法律、法规，以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同，公正调解。

调解达成协议：

填写《调解协议书》填写协议内容，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名、调解结果及其他应说明的事项，双方当事人及参与调解的委员签名，并加盖劳动争议调解委员会章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。

调解不成：

填写《调解意见书》，记录申诉方及被诉方意见，由双方当事人及参与调解的成员签字、并加盖劳动争议调解委员会章。调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。