当部门需要招聘的时候，我们第一时间都会在网上搜索简历，看似很容易，可通常一整天下来，搜索以及筛选简历的速度却很慢，好不容易找到适合的人选，等到面试那天，却被“放飞机”，这种情况，相信很多HR都感到头疼。9月6号晚，郭老师——《精准搜索》就给各位学员一探究竟。
一、如何提高搜索简历的能力
任职资格是招聘的前提条件，因此，在招聘某一个职位人才的时候，我们得要清楚知道该岗位的职责以及要求，而录用条件可以根据“胜任能力5个素质”制定，面试甄选则从三方面下手：九型人格、结构化面试提纲、岗位工作职责及经验核对。
郭老师说到这，建议大家可以结合“九型人格”来测试面试者，这就能初步判断一个人的态度和性格特质。看到学员们兴致勃勃的样子，那就现场来实践一下吧：8分钟内，团队共创，自行针对某个职位制定出对面试者的问题。
看看这三位学员踊跃的“交答案”，郭老师还满意吗？
果然奇正的员工都是不同凡响，学员所在的队伍均得到郭老师的表扬，并且加分鼓励！但还是“新手”的他们，还是存在着不足，郭老师耐心的一一解答。
二、如何分辨简历的真伪
回想一下，在求职过程中，我们是否也给过自己的简历“润色”？所以，招聘是要保持怀疑，那么，在辨别简历信息的真伪时，我们应该怎么做？
就工作经验这一部分来说，我们应当注重以下几个方面
然后我们还可以利用网络，对应聘者的前公司进行“调查”，这样对他的工作经验、上级评价等内容就有了一定的了解，面试时就不怕被他“骗倒”。面试时的几十分钟就像一场“战斗”，HR怎样才能和应聘者斗智斗勇呢？郭老师马上给学员们支了一招——“star追问”
S（Situation）：背景
T（Task）：任务
A（Action）：行动
R（Result）：结果
通过这一系列的情景追问，一步步发掘应聘者的潜在信息，同时我们对应聘者的思路、性格、能力等方面便有了大致的认识，也为HR是否录用提供了判断。
除了工作经验外，例如教育经验，获得过的证书，和其他的附加信息，这些的简历构成要素，也能很好帮助HR去辨别应聘者的真伪。
三、如何解决简历筛选的难点
在招聘新员工时，常常都会听到同事在抱怨简历搜不到适合的，搜索简历真有这么困难吗？那是你用错了方法，攻破简历筛选的难题，你要这么做：
搜索简历的时候，我们需要特别注意的是“关键词”——岗位特色关键词、泛关键词、精准关键词、精准词库。
在招聘网站关键词搜索：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是同行企业的关键字搜索。郭老师亲自示范搜索后，学员们又学习到一项技能。
师傅领进门，修行靠个人，听完郭老师的《精准搜索》，大家学到了几分？
