“每天都收到上百份应聘简历，可是高端的研发类人才还是比较稀缺。”从去年6月成立以来，深圳某P2P网贷平台一直都在招人，一方面是公司业务不断扩张、岗位不断增加所带来的人才缺口，另一方面是适合公司的高端人才少之又少。这样的境况发生在全国许许多多的互联网金融公司中。就业人数急剧增长、高端人才稀缺、复合型人才“一人难求”的问题正困扰着互联网金融这个迅猛发展的新兴行业。
为了吸引人才，有互联网金融公司甚至开出天价薪酬，有企业为员工搭建良好的晋升平台，也有与相关院校开展专业实践培训合作，为企业输送人才。业内人士介绍，目前互联网金融行业的平均薪酬较传统金融行业的银行、保险等机构要高，且年均涨幅超20%。有第三方猎头公司透露，目前一个互联网金融平台的CEO年薪普遍在30万—80万不等，产品研发经理也大概是这一水平。业内希望政府监管措施也能够尽快出台，给行业带来明朗、健康、规范的从业环境，这样才能以市场化的方式“筑巢引凤”。
未来5年互联网金融人才缺口或达百万
2015年1月，网上发布职位数超过352万个，从行业来看，发布前三位的职业为：互联网、电子商务、金融，其中互联网、电子商务网上发布的职位数超过32万个，同比大幅上涨72%，互联网金融行业的火爆程度可见一斑。与此同时，也吸引了不少年轻人想涉足互联网金融。“之前虽然没有这方面的从业经验，但多少有了解过这个行业，因为这个行业目前蛮火的。”刚大学毕业的李小姐认为，互联网金融将来的爆发力会很大，所以希望自己也能站在时代的前沿。
一方面是企业数量的增加，另一方面则是企业业务的急速扩张所带来的用人需求。“公司刚成立时只有一两个部门，现在有八个部门，用人需求就大了。”上述深圳某P2P平台总经理表示，公司还在拓展业务，接下来还要上线推广新的产品，新增的一些岗位需要人才来填补。“公司的业务和产品稳定了，人才需求也就差不多稳定，但对于这个高速成长的行业，短期内人才还难以达到平衡，还将继续扩招。”2011年成立的某网贷平台就很好地印证了这个趋势，尽管员工数量从最初的十几个人扩充到现在的200人左右，但是对人才的需求仍然十分紧迫，“高峰期时每天面试30多个人。”该平台CEO表示。
哪些岗位最稀缺？2014年金融行业薪酬管理白皮书显示，产品经理和运营经理稀缺度最高，和其他行业只有某几个岗位稀缺度占70%相比，互联网金融有10个岗位稀缺度在70%以上。“新产品研发、网络推广和风控方面的专业人才都非常稀缺。”深圳某P2P平台负责人表示。有机构预测，到2019年互联网金融从业人员将达93万人，2024年将达315万人，未来5—10年，互联网金融人才缺口将达百万人。
“金融+互联网”复合型人才最紧俏
在传统的金融时代，企业只需要考量应聘者的金融知识，但是现在随着金融机构在互联网的涉足和发展，对复合型人才的需求越来越高，尤其是互联网金融跨界人才。“产品设计岗位需要金融与IT的结合，这样才能既了解金融的属性，又懂风控。”上述深圳某平台总经理表示，这类人才也是公司很需要的核心人才。
但另一位业内人士表示，既精通传统金融，又具有互联网知识的人才并不好招，公司人力资源部的同事平均一个人每天就要浏览40多份简历，发出的面试邀请达上千份，但是招聘的结果并不如人意，“电话沟通成功的只有1%不到，电话沟通完后再上门面试，通过率大概20%，这是个复合型的行业，人才的匹配度目前还是比较低的。”
此外，互联网金融行业的野蛮生长让企业颇受争议，目前来说，行业内大部分公司仍属于成长性企业，很多地方还不够成熟，许多的不确定因素也导致许多人对行业持观望状态，人才难求的问题进一步凸显。“尽管现在很多人在关注，但真正要选择的话就比较谨慎了。”猎头公司王小姐表示。
培训的滞后也加剧了金融业的人才危机。香港金融管理学院执行院长张奕敏指出，由于没有足额经费开设与社会接轨的金融课程，许多高校开设的金融课程比较滞后，培养出来的毕业生并不能够适应金融业的新挑战。
文章来源：南方日报
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