世界顶级流媒体公司Netflix，有一个准则：我们只招成年人。
为什么特地强调是成年人？
每个企业文化、发展阶段不同，定义会各有千秋。但我们能确定一点的是：心智的成年才可能会有职业素养的成熟。
然而在职场中，许多人都是大号婴儿。
对工作不认真、不负责，只想空手套白狼......
一面指望着其他同事帮自己把每件事都置办妥当；一面又颐指气使，疯狂抱怨。
这种不靠谱，实际就是心理的不成熟。
一位心理学家说，“大多数成年人，其实心理年龄还停留在婴儿的时期。”
职场更是重灾区。
在《我的宽松时代又如何》这部日剧中，剧中小正的下属山岸算是妥妥躺着等待被投喂的巨婴了。
第一次见客户不认识路迟到了。
小正作为领导说给他发邮件了。山岸回复说，自己不看邮件，下次发微信吧。
后来，客户反应，山岸基本上没有回访过，连产品怎么样都没有询问过，甚至客户连山岸的名字都记错了。
对此，巨婴下属山岸的说辞却是，没什么事，跑客户什么的都是无用功。而且对小正上司关于工作上的询问，山岸也是满脸的不开心，感觉自己被盯上了。
这类职场巨婴有个特质，那就是抱怨能力大于业务能力。
电视剧《欢乐颂》中有一集，关雎尔的同事米雪儿请假，把未完成的工作甩给她。
结果，米雪儿完成的前半部分出错，但结尾签字人是关关，领导批评了关关，而米雪儿始终没站出来澄清事实，后来在考核中被淘汰。
很真实，我们也经常会遇到类似的情况。
当你有事情要去寻找他们的时候，他们往往会说：
“我下班了。”
“这件事我可能无法胜任。”
......
事后如果有什么问题出现，他们又会立马撇开与自己的关系。
“这件事情都怪某某不认真。”
“我只是负责执行，是方案出了错。”
“我是按照领导指示做的。”
......
这恰好是职场巨婴第二个特质，态度消极并且不停甩锅。
讲完上面两个故事后，我终于知道为什么Netflix会说，我们只招成年人了。
心智的成年，职场素养才会成熟。
成熟的职场素养，做起事来才靠谱。
其实，职场的发展路径跟人类成长路径相似。
我们在生理上经历了「婴儿 - 儿童 - 少年 - 青年 - 中年」的成长路径。
在职场上，我们则经历了「依赖思维 - 独立思维 - 互赢思维」的发展过程。
依赖思维，就是什么都是以“你”为中心。你帮我搞定，你帮我决策。潜台词不就是你照顾我是你的责任。
独立思维，则是以“我”为中心。我想做的事情我自己做，什么都靠自己解决。
互赢思维，则是相互依存，相互为对方赋能。这时候，主体不在是“你”，也不再是“我”，而是“我们”。
牌要一起打，工作要一起做。
不同的思维，工作认识层面的差异化，会直接决定行动是否有结果。而表现出来的就是一个人是否是职场巨婴。
职场中的成年人，一定不是具有依赖思维的人，而是具备独立思维，甚至是互赢思维的人。
他们不会躲事、怕事、逃事。他们只会负责、担当，协作。
难怪都说，职场最高的境界便是靠谱。
你已经是成年人了，在职场没人会主动来投喂。
你已经是成年人了，在职场该担当的应该担当。
成年人的世界，我们不欢迎职场巨婴。抱歉，我们只招成年人。
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