近日，一猎头朋友S小姐向我抱怨说，最近找的一些候选人实在是牛逼的不行。听到她这么说，我还是挺为她高兴的，说：这不挺好的嘛！说明你认识的人都很优秀呀。这又有什么抱怨的呢？
S小姐苦笑地摇了摇头。
她说，他们就是太牛逼了。我每次打电话过去，总是收到这样的回复——“没有200万，就不要浪费我时间了”，“我现在都已经年薪百万了，你还能给我推什么机会”，诸如此类的答复实在是太多了。
......
我听S小姐说完后，点头道——的确牛逼。可人家牛逼是有这样的底气跟资本，你不需要抱怨。我觉得这些人如此直接回复你，又何尝不失为一种善意且高效率的沟通呢？
S小姐问我，为什么这么说？
1
200万是明面上的，才华是暗地里的
作为时常跟人打交道的猎头/HR，你自然要察觉对方说的200万是无缘无故只做搪塞，还是却有缘故。
老实说，如果对方明摆出一副“我就值200万”的身价时，猎头/HR还选择继续跟进，对方会觉得这个岗位的薪资是可以满足自己的要求。可刚开始的时候，猎头/HR都不可能拍拍胸脯保证一定满足对方的期望，而对于这种似是而非的态度，部分候选人则会解读成：浪费我时间。
虽然如此，但候选人也需要明白一点。
200万的预期薪资，是摆在明面上的，但是才华，却藏在暗地里。难以判断。
没人能够神通广大到仅通过一两次的沟通交流，就折服于你的才华，恨不得高薪聘用。哪怕是在人力资源行业经验丰富的猎头/HR，也不敢说自己能仅凭三两次电话沟通、简单地职业测试，电话面试，就能为你的才华给出论断。
事实上，经验再资深的猎头/HR也都是结合过往经验给出候选人特质能力经验的判断。
才，不等于财。
这点实际上资深猎头/HR，以及候选人彼此心知肚明。这个看似刁难的回复，实际上是节约时间高效沟通的一种手段。
2
成年人的职场，没有恃才傲物
然而，这些能够直截了当向猎头/HR 问“这个职位到底能给我多少钱”的职场精英们，实际上在职场中不可能真正的恃才傲物。
中华五千年历史教给我们许多。恃才傲物杨修，最后被借人头一用。恃才傲物祢衡，最后被人算计殒命。这些恃才傲物下场悲惨的背后是对世事不谙不察，而职业精英们大多都深谙世事。
他们往往都是凭借自身能干，做事靠谱，态度务实，业绩夯实，在原公司也颇受老板和同事重用敬重。
比如我认识的某君，少壮派，年薪百万。这么看来，他的确称得上青年翘楚，有恃才傲物的资本。
但若是想追求年薪200万的岗位机会，恃才傲物的底气还是稍显不足。
那么，新公司凭什么给他提供200万的年薪？
难道是因为他才华横溢？
又或是因为他在行业中巨有影响力？
除非是他自身实力强悍，可这样，他的老东家为什么不给涨薪呢？
所以200万，只是一个耳钩，用来勾住真正的大鱼。有真机会合适机会的，猎头/HR自然会继续跟进，他也愿意了解；没有真机会合适机会的，听到这个价码后，必然偃旗息鼓。
职场人在职场中不会恃才傲物，但面对机会时，他们会以此来考量你的机会。
完
S小姐听完后，不由扶着额头吐槽道：这真让人头疼。
其实，也没有必要头疼。就像《三傻大闹宝莱坞》中，法涵说的那样：
断了两条腿，才让我真正站起来，好不容易获得了这种态度，我不会改变的。你们留着这份工作吧，而我保留我的态度。
候选人保有他的态度，你坚持你的选择。彼此也不浪费双方的时间。
一 一 一
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