来势汹汹的Uber们，正让传统银行业巨头陷入一场噩梦。
据路透社报道，最近几个月高盛又被Uber抢走了3名中级银行家。目前，能助力IPO以及其它融资事宜的银行人才正受到Uber等科技公司追捧。而银行业HR面临的棘手问题还不止这些。
早在2013年，Uber的CEO特维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）就曾表示，公司近250名员工中，有10%至15%来自金融行业，其中5%就来自高盛。
近日，巴克莱银行前CEO安东尼·詹金斯(Antony Jenkins)在伦敦发表演讲称，为了在汹涌的科技浪潮中求得生机，未来10年，金融业可能需要减少50%的员工和分支机构，某些领域的盈利情况甚至会缩水超过60%。
“只有少数的现有银行有勇气和果断力在新领域取得胜利。”今年7月，被巴克莱董事会解雇的詹金斯表示，由于新一波的科技初创企业做事更好更快更便宜，金融科技（Fintech)将真正颠覆大银行们贷款、支付以及财富管理等传统业务。“现在的银行业将面临巨大压力，要想与其新对手们同步采用新技术非常困难，这也意味着满足股东们想要的回报和盈利能力将越来越具有挑战性。最终，这些压力将迫使银行巨头们明显追求业务自动化。”
持有这种观点的不只是詹金斯一人，据软件公司Temenos发布的一项调查，27%的资深银行家都将科技公司作为了自己事业的最大威胁。有58%的资深银行家表示计划今年在IT上加大投资，比例达到该调查自2008年以来的最高值。
在詹金斯做此预测的同时，银行业自动化的号角已经吹响，英国莱斯银行刚被媒体爆出将削减1000个工作岗位并关闭150家分支机构。
据Business Insider报道，莱斯银行将在数据化服务及改进自动化方面投资24亿美元，这意味着日常银行业务中的人力需求将大大减少。这还只是莱斯银行3年重组计划的一部分，整个战略将于2017年结束，可能总共影响9000人失去工作。此前，高盛也宣布将更多工作交给机器人，而这些方案将让一些初级投行人面临失业。
尽管银行业改革需要大量裁员，但是优秀的高管以及给自动化保驾护航的技术人才仍不可或缺。然而自金融危机之后，银行业的光环已经黯淡。
穿西装高负荷的金融业本就不是顶尖技术人才们的首选，而对于长期处于高负荷工作状态的银行家来说，上班时间灵活、福利眼花缭乱的科技公司也成了新的梦想之地。
此前界面新闻曾有报道，对于哈佛MBA毕业生来说，进入银行工作是件令人遗憾的事情。2007年，有13%的商学院毕业生去到了投资银行业或者贸易领域就职，去年，这一比例已经降到了5%。
尽管银行业改革需要大量裁员，但是优秀的高管以及给自动化保驾护航的技术人才仍不可或缺。然而自金融危机之后，银行业的光环已经黯淡。
穿西装高负荷的金融业本就不是顶尖技术人才们的首选，而对于长期处于高负荷工作状态的银行家来说，上班时间灵活、福利眼花缭乱的科技公司也成了新的梦想之地。
此前界面新闻曾有报道，对于哈佛MBA毕业生来说，进入银行工作是件令人遗憾的事情。2007年，有13%的商学院毕业生去到了投资银行业或者贸易领域就职，去年，这一比例已经降到了5%。
不仅吸引人才困难，留住人才也成为巨大挑战。尽管目前还未有大银行人员流失的具体数据，但高层离职案例早已接二连三。摩根士丹利前首席财务官Ruth Porat跳槽谷歌，高盛财务主管Gautam Gupta及企业发展主管Cameron Poetzscher去了Uber，前副董事长兼亚洲区负责人Michael Evans出任阿里巴巴集团总裁。
如今最难干的活，恐怕就属银行业的HR了。
