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中略导读
还记得3月份开展的《2016-2017中国企业人才管理成熟度调查》吗？这是北森人才管理研究院进行的两年一次的专业和深度调查。历经2个月的信息收集，共有3000多家企业参与调查，北森专家进行了1多个月的整理和分析，终于形成了本年度最重磅的报告。小编本以为中国的人才管理成熟度肯定是上升了一个大阶梯，然鹅......结果真是又惊喜又意外！
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HR，醒醒吧！人才管理成熟度发展出现转折点，成为6年最丧！
图1：2016-2017年度人才管理成熟度发展情况
调查数据显示，与前两届调查相比，我国企业人才管理成熟度在2016-2017年度整体呈下降趋势，出现了转折点。
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行业成熟度排行：互联网上升一名，依然比不过家大业大的传统巨头
图2：2016-2017年度行业成熟度排行
图3：2014-2015年度行业成熟度排行
人才管理成熟度的综合排序中，通讯行业人才管理成熟度水平最高，与2014-2015年度调查结果中不同行业的排序结果相比 ，进步显著。互联网企业依然难逃后尾。
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图4：2016-2017年度城市成熟度排行
图5：2014-2015年度城市成熟度排行
今年报告显示，华东地区领跑全国人才管理成熟度，并且深圳的人才管理成熟度优势较为明显，北京成熟度残忍垫底。难道真的是雾霾导致无心工作吗？
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过去一年中，HR表示最不受重视，未来一年转型突破是挑战
图6：2016-2017年度HR工作重心变化
数据显示，企业在过去一年中面临的最大挑战是“难以体现人力资源管理工作的价值”，而在未来一年中则会面临“面对新业务，组织变革、转型，人力资源体系调整有难度”这一挑战。
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表现卓越的企业依然表现完美，傲视群雄
图7：2016-2017年度卓越组与基准组在不同维度的成熟度对比
这次报告虽然看到了很多意外的“惊喜”，但是不可否认的是：表现优异的企业，依然表现良好。
不仅如此，我们从数据中还看到：
目前中国企业人才供应越来越不足，并没有谣传中的那么饱和。
而且数据还残忍地表现出：企业的选择是宁缺毋滥，所以侥幸以为人才供应不足，我就可以不努力，随随便便就能找个好工作的同学，还是洗洗睡吧！
是不是看完更心疼做HR的自己了！
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