企业文化建设

1. 组织开展企业文化现状调研诊断。发现企业文化体系、企业文化建设和企业文化管理中存在的主要问题，以服务企业战略目标达成为导向，明确企业文化定位和企业文化建设方向。

2. 辅导企业重新审视、认知和定义自身的企业使命、企业愿景和核心价值观，完善企业核心文化体系，提高企业文化内在的关联性和一致性。

3. 开展企业文化理念文化体系、行为规范体系、文化形象体系的建设。

4. 开展企业文化管理体系和制度设计。

5. 开展企业文化承载物设计和场景的可视化方案设计，快速提升企业文化形象，夯实企业文化落地的基础和支撑保障。

1. 通过全面客观的企业文化现状诊断，形成《企业文化现状调研诊断报告》

2. 以企业文化建设目标为导向，形成《企业文化体系架构设计方案》

3. 帮助企业打造独居特色的企业使命、企业愿景和核心价值观

4. 形成系统的、专业的《理念文化体系》

5. 形成规范的、有效的《行为规范体系》

6. 确立企业文化形象提升目标，设计可视化企业文化展示方案

7. 辅导企业开展制度文化审计和企业文化落地

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