广东合昌机电有限公司

2019-05-06

导读：继4月20日《广东合昌战略绩效薪酬项目》启动大会后，根据项目日程，合昌公司全员特于5月4日-5月5日在尚甲都

继4月20日《广东合昌战略绩效薪酬项目》启动大会后，根据项目日程，合昌公司全员特于5月4日-5月5日在尚甲都市产业园内进行了为期两天一夜的《转变思维模式打造高效执行力》的训练。通过此次紧张、高效的学习，大家无不感触颇深，特别是深刻认识到了成长型思维模式对我们的工作生活所起到的作用，以及打造企业高效执行力的重要性和它的势在必行！

现将部分培训内容及图片分享给大家：

思维篇

一般我们人的思维模式分为两种：即固定型思维和成长型思维，而不同的思维模式，带来的结果也是截然不同的，固定型思维的人常常认为：一个人的智商基本上是固定的（天生的），后天即使努力也不一定能改变什么，比较偏向消极。他们遇到挫折的时候总是为自己找借口，我天生就很笨，能力不强，失败也意料之中的事。他们往往只关注自己当前的表现，同时更害怕因表现不好最后直接放弃。

而成长型思维的人则不同：他们认为不管在哪一方面，只要努力一定有所收获，比起眼前他们更在意将来、长远，即使当前的表现不佳也不妨碍他继续努力的动力。

让我们用两个案例来感受一下吧：

1.“唐宋八大家之一”的王安石曾经在一管散文中讲过一个天才的陨落：

金溪有一个叫方仲永的男童，出生于一个世代以耕种为业的家庭中，他在没有受到任何教育熏陶的情况下，五岁就能写出文采和道理都有可取之处的诗，可以说当时人们都叹为观止，人们高价求诗。仲永的天赋和才能，让他的父亲嗅到了商机，带他到处去拜访同县的人，不让他学习。在仲永十二三岁时，王安石让他做了两首诗，诗作已经名不副实了。而七年之后，王安石再到扬州的时候，得知仲永已经“泯然众人矣”。

2.《当幸福来敲门》里面的男主人公克里斯加德纳境况可谓十分糟糕，用毕生积蓄买了一种医疗器械，推销不出去。妻子离开了他，房租也付不起，跟儿子住救助站，有一次错过了公交，只能住公共厕所。他为了改变困境，尝试去做证劵经纪人。竞争十分激烈，20个实习生无薪工作六个月，只能留下一个人。期间种种波澜，个个挫折，他依然在努力，前途再涉茫他都没有放弃，最终，他得到了那个机会。

很多时候我们看到的只是一个表象，撕掉了表象之后，它背后的本质是面对困难所采取的一种态度，一种思考的方式。采取不同的思考方式，注定会有不同的结果。幸运的是，不论是成长型思维还是固定型思维，它们都不是天生的，是可以后天培养的。黄老师告诉我们只要从现在开始，从小事入手，面对稍微困难的事情时，采取更加积极的态度，让自己更加专注克服困难的过程，看淡当前的表现，相信最后的结果不论是成功或者失败，有一点可以肯定的，在克服困难的过程中，你的能力将得到极大的成长！

执行力篇

首先，我们知道了什么是执行力。执行力简单来讲，就是快、准、狠完成任务的艺术，按照公司的要求不择不扣地把事情执行到底，也是贯彻公司战略意图，完成预定目标的操作能力，而对一个企业来讲：正确的方案+彻底的执行=就是企业的执行力。

对于公司来讲执行力是至关重要的，无论是保证公司的各项工作按质按量完成，或是保全公司制度或机制得到落实，抑或保证公司的活动有序进行，还是保证公司战略目标的实现，都与执行力息息相关。为了更加透彻剖析这个标题，老师们也是用心良苦，浓墨重彩，终于不负所望，合昌的伙伴们积极踊跃上台要求分享，挑战自我，突破自我。