倾听心声，助力成长 --2020年入职大学生阶段性评估座谈会

为了解新入职员工上一阶段学习和培养情况

及时解决新员工培养过程中存在的问题和困难

充分调动新入职员工的积极性、主动性、创造性

使新员工能更快地融入团队，增强归属感

新能源工程公司于3月10日

组织开展了2020年入职大学生阶段性评估交流座谈会

12名新员工和7名部门代表参加座谈

新能源工程公司综合管理部经理董晓君带领新员工一起学习广东火电第一届五次职工代表大会暨2021年工作会会议精神。

全面了解公司发展历程、公司2021年的奋斗目标和“十四五”规划的发展目标，号召2020年新员工要用勇于担当，将理想与新时代发展需求结合，立足岗位，发挥青年之活力、热忱，充分发挥自己的才华，担当新作为，为推动公司高质量发展贡献青年力量。

一是要耐得住寂寞，守得住初心。作为新人植入一个新的环境，要摒弃外界的干扰，始终保持积极进取的心态积极学习，扎根成长；

二是要“听话”、“出活”、“超出想象”。听懂领导的指令并按照任务计划、时间节点去推进工作，做出工作成果，并在此基础上融入自己的经验以及创意，那么工作效果就会“超出想象”；

三是要带着疑问、困惑去感悟工作。降低心理落差，将眼光调整到欣赏的角度去感受工作、感受公司，了解其内涵和意义，跟上发挥公司发展的步伐，铸造强大内心，快速成长；

四是要制定个人目标。个人的发展需要时间的检验，过去的荣耀已经过去，更重要的是当下能干什么？能为公司创造什么？能否将这份创造坚持下去？个人的目标就是前行的方向，当把目标设置好后，朝着目标去努力，一定会有收获。