(俱乐部简讯) 6月14日下午由天地一号、中国HR高级人才交流群主办，乐天创意园、广东首席人才官俱乐部、英国BELBIN华南机构协办的“没有完美的个人，可以有完美的团队——团队角色与高绩效团队塑造”主题活动，在国家级高新区天河智慧城五山乐天创意产业园召开。
团队管理者今天面临的困惑与挑战：为什么能干的员工留不住，剩下的员工的呆不久？为什么在同等投入与规则下，团队业绩却相差甚远？ 为什么高薪招募人才，却换来“低能”表现？为什么建制齐全的部门，可一堆项目没法落实下去？为什么企业和部门都在改革：改制度、改流程、换人……各种摩擦不断，却收效甚微；到底是什么在影响团队业绩？到底怎样才能建立高绩效的完美团队？胡老师将在课程中一一给大家解惑。
“我们”，是一个团队，完美的团队，由9种DNA组成。他们分别是：智多星，外交家，协调者，鞭策者，审议员，凝聚者，执行者，完成者，专业师。“我们”完美团队的各种角色，有各自的优缺点。
一是智多星（PL），他在团队中，是充满创意，想象力非常丰富，不会墨守成规，也很善于解决各种疑难问题。但是他会忽略现实中的琐事，过分沉迷于自我思维而未能有效表达。
二是外交家（RI），他外向、热情，善于沟通，能够探索新机会，开拓对外联系。但会过分乐观，一旦初期的热忱减退，可能会失去兴趣。
三是协调者（CO），他表现成熟、自信，能够澄清目标，凝聚众人，促进团队沟通。但可能会被视为玩弄手段，推敲推卸个人职责。
四是鞭策者，善于推动、充满活力，能够承受压力，具备克服障碍的动力和勇气。他会动辄触怒别人，可能会冒犯他人。
五是审议员（ME），他深思熟虑、精于谋略，识辩力强，周详考虑选项，判断准确。可能欠缺鼓舞他人的动力和能力。
六是凝聚者（SH），他精诚合作、态度温和、感觉敏锐、待人圆滑，聆听及采纳意见，避免摩擦。但是在紧迫情况下优柔寡断。
七是执行者（IMP），严于律自己、可堪信赖、惯于谨慎稳重，能够采取实际步骤和行动。可能欠缺弹性，面对新机会时反应迟缓。
八是完成者（CF），勤勉苦干、忠诚尽责、渴求完美，善于发现错漏，能把事情办妥。但他会倾向过分焦虑，不愿别人介入自己的工作。
九是专业师（SP），专心致意、主动自觉、全心投入，能够提供不易掌握的专门知识和技能。他只能在有限范围内做出贡献，沉迷于个人专业兴趣。
没有完美的个人，可以有完美的团队，打造完美团队，铸造成功的基石。成功者，不是孤独的行者，而是有着一群与你目标高度一致的同行者大步向前奔跑的人。选择适合的人，组建高效的团队，你已赢在起跑线上。胡老师结合若干个活生生的案例，给大家分享大量工具和干货，参加活动的HR高管都受益良多。
讲师简介：胡松 现任中国醋饮料行业龙头——天地壹号饮料股份公司HRVP
• 法律硕士/MBA
• 高级人力资源管理师
• 英国BELBIN贝尔宾协会官方授证实施顾问、推广导师；
• 英国托马斯国际DISC行为风格（中文版）授证讲师
• 先后服务于TCL集团、欧普照明、北大方正集团、中国白象食品集团….
• 历任培训经理、人力资源经理、人力资源总监、集团人力资源总监级专家等职
• 专注企业核心人才评测与能力发展、敬业度测量、企业大学设计建设、HRBP体系建设…
