企业文化落地阶段是PDCA循环落地的关键。因为处理企业文化落地阶段就是解决存在问题，总结经验和吸取教训的阶段。该阶段的重点又在于修订企业文化理念和企业文化管理制度。
PDCA企业文化循环落地就像爬楼梯一样，一个循环运转结束，企业文化落地效果就会提升一步，然后再制定下一个循环，再运转、再提升，不断前进，不断提高。
PDCA企业文化循环落地的过程，具体分为以下八个步骤：
PDCA企业文化循环落地步骤
第一步：调查研究，分析企业文化建设现状，找出企业在企业文化建设中存在的问题，并尽量用数字说明。
第二步：诊断分析影响企业文化现状的各种因素或建设企业文化的详细内容。
第三步：找出影响企业文化落地的主要因素。
第四步：针对影响企业文化落地的主要因素，制定措施，提出建设计划方案，并预计其效果。以上四个步骤就是“计划”阶段具体化。
第五步：按既定的措施和计划贯彻实施，如前所述的“执行”阶段。
第六步：检验计划执行后的效果。
第七步：总结成果经验，制定相应标准。
第八步：找出这一循环中尚未解决的或新出现问题，把它们转到下一次PDCA循环中解决。
