2021开年，一条官方回应火遍全网：
“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”
为什么会有这样一个回应，是因为PDD一位98后女员工凌晨下班途中突然晕倒，抢救无效死亡，网传该员工一个月连续工作300小时以上，突然死亡应该和加班过度脱不了干系。
4月8日20分17秒，PDD自行删除了上述回答。
知乎官方补刀实锤，PDD系知乎注册用户，其身份真实无误。
这个事件发生，又一次敲响了996的警钟——996真的是福报吗？
不得不说，职场一直以来都存在着一些看似美好的伪命题，可当我们戳穿这些伪命题后，有的除了无能为力，还能有什么呢？
一、自愿与非自愿996的证伪
“你可以不干”。听到这句话时，想必大家都应该是心领神会了。但这句话也不应该作为“自愿996”合理性的注解。
对于职场人而言，真的可以撂挑子不干吗？你会发现其实我们都没法选择。
加之如今的环境，内卷严重。我们只有努力努力再努力，才能获得挣扎生存的空间。努力已经成为了当代人的护身符。换句话说，一个成功与否，没多大关系，但一定要努力，因为努力能够帮助他在一定程度上免于指责。
所以，到最后，不管是不是自愿996，还是非自愿996，都不重要了。对于努力生活着的职场人而言，哪怕因为996而倍感疲劳，也都有可能会在心理自我宽解到“我是自愿的”。
二、多劳多得 vs 多劳多不得
其实当下很多人对996的人有一种偏见，这种偏见源自于他们只看到了对方高额收入。
毕竟“多劳多得”。
但是，这里的多劳多得似乎只是对于底层人民的，底层人民的多劳多得，只不过是他们将自己的时间卖给了雇佣者，工作时间越长，雇佣者给的报酬越多。但往深处想，这不过是一种饮鸩止渴。时间再多也是有限的，但是你卖出的不单单是时间，还有家庭，陪伴，乃至健康。
说底层人民哪个不是用命赚钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题。既然是社会问题，作为社会组成部分的企业来说，难道就不应该好好规范起来吗？既然标榜为科技公司，难道不应该具备利用科技的力量去解决这些问题的能力吗？
算法不应该去榨干每一个人的精力，我们不应该成为互联网节奏下的作茧自缚的人。今天我们被算法异化成一个高效分享的工具，被平台牵着鼻子走，确实很尴尬。
最后
一个在内部帐号上写着“为多多守边疆”的、以社为家的98年生花季少女就这样离去，希望她留给我们的思考，不要停止......
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