作者：Frank
校对：Joy
关于逃离，我们可以凭借自己的意愿逃离大城市、逃离大厂；但我们却逃不出“内卷”，我们就像被浪携裹而前，身不由己，越想逃离“内卷”，最后越会被重重地拍打在岸上。
近日，《咬文嚼字》公布了2020年度十大流行语，“内卷”榜上有名。而且这个词已经频繁出现在职场人以及学生群体的口中。
什么是内卷？
这个词始脱于社会学术语，本是用来形容某个领域中发生了过度的竞争，导致人们进入相互倾轧、内耗的状态。这个词之所以能够在职场中蔓延开来，还是因为职场中人们相互竞争激烈，销售中有一个我们耳熟能详的制度——“末尾淘汰机制”，每个人都想在KPI打分下保持自己不沦落为最后一名，保证自己能够在职场中存活下来，那势必会出现内部激烈竞争现象，说好听激励是促进大家进步，说不好听，就是内部出现无畏消耗。如此想来，内卷化的效应似是不可避免的。
“内卷”的出现，究其本质却是我们所处的社会结构让人不得不“内卷”。
我们能够逃离北上广、可以逃离大厂，那是因为我们有余力自主选择。我认识的A君就是这样一个逃离大厂的人。
有次聊天，他对我说：
听完他的事迹，其实我们会发现这么一个严苛现实——让你加班的不是你的老板，而是其他愿意加班的人。
打个比方说，一家收益相对稳定的公司，多名员工按照公司制度工作8小时，突然招进来一个新人，他充满干净，激情满满，并愿意每天加班1小时，事实上他也没有拿到更多的薪酬。但是，这个新人却打破了员工既有的工作模式，以至于其他员工为了表现不至于太差也开始加班，情况愈演愈烈。一段时间后，公司所有人都付出了比以往更多的工作时间，却没有给公司带来更多的效益，个人薪资水平也没有提升。
从这个角度看，这种努力和加班都没有意义和价值的，但“打工人”们还有其他选择吗？“内卷”无处不在，职场人想潇洒喊出——努力到此为止，我要下班了，也只能说说罢了。
除了A君这样情况外，我认识的C君也逃离了大厂。但是，他的情况却跟A君的不一样。
C君本以为自己可以在大厂待20年，最后无奈跟我抱怨说，事实是他自己想多了。
他能够在华为待2年，但是在某大厂却连半年都熬不下去。他说：
大厂也好，是小厂也罢，是北上广也好，是二三线也罢，环境是可以任我们来选的。然而，内卷却是整个社会结构带来，它不是最新出现的，而是一直就在。只是在如今社会，内卷愈演愈烈，这才被我们所注意到。
在过去20年的时间里，中产阶层不断增加，预测2020年第七次人口普查数据出来后，中产阶层还在持续增长。
而摆在中产阶层面前的问题之一，就是他们如何延续自己的“中产身份”，让自己的孩子也能成为中产阶层，甚至进一步成为“上产”，进而成为社会的精英阶层。教育成了一个重要的赛道，无论是主动还是被动的，他们会不断地要求自己的孩子去参加补习班来提高成绩，期待他们进入到一个好的大学。而进入大学后，绩点成为唯一的衡量的指标，工作后继续被KPI追着跑。
所以，我们或许能够逃离北上广，逃离大厂，但始终逃不出内卷。
参考资料：
《严飞：社会结构让人不得不“内卷化”》，虎嗅网
《逃离大厂》，馒头商学院
END
推
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