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16张图告诉你华为人力资源管理体系的真相...

16张图告诉你华为人力资源管理体系的真相... 中略咨询
2017-07-03
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导读:用华为独特的企业文化培训员工,靠5%的落后份子推动整个公司的前进。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。

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· 文章来源:北大纵横

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· 联系电话:13922256695


1. 别具一格的人力文化氛围


2. 完备的人力培训体系


3. 有钱任性的人力储备方式


4. 先进的人力资源管理理念


5. 倒三角式的人力组织结构


6. 荣辱与共的人力激励制度


7. 富有凝聚力的核心人员团队


8. 令人惊叹的人力价值产出


9. 艺高人胆大的凤凰文化熏陶


10. 振兴民族工业的崇高使命


11. 严格残酷的考核制度体系


12. 胜则举杯相庆,败则拼死相救的团队精神


13. 以目标为导向的工作风格


14. 营销队伍的长期体系建设


15. 销售人员自身的高素质能力


16. 完善的绩效考核制度的激励鞭策









我们秉持

整体出发、寓道于术、合理变革


我们只为

驱动企业价值创造而存在


互动专线:400-001-4591
中略官网:www.chinalinegz.com  

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中略咨询既是一个商业知识和新锐观点传播的知识平台,又是一个汇集“中国式”企业管理实践研究的智慧平台。它及时将一线专业顾问的管理理念与深度思考、管理实践与变革前沿探索,以及最佳商业实践解读,以全新的、专业的商业思想分享给读者。
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