企业要摆脱战略管理缺失的困境，就需要按照市场化、职业化和专业化的要求，以提高战略决策、战略管理创新和战略管理能力为核心，加强企业战略管理人才队伍建设。
在战略管理人才队伍建设上，以提高战略管理水平为核心，以领军人才和中层中坚力量为重点，以优化队伍结构为目标，加快推进人才知识化、年轻化和专业化，培养造就一支具有战略思维、精练高效、职业素质好、战略意识强、熟悉战略管理规则，在战略管理和战略项目运行方面具有较高造诣的人才队伍。
战略管理人才是企业竞争能力和经济效益的主要创造者。他们拥有杰出的战略管理才能、高超的专业技术能力和丰富的战略管理经验。根据战略管理的需要，企业需要对战略管理人才进行识别，并将其作为人力资源管理的重点关注对象进行规划和培育、开发，从而搭建起战略管理人才的管理体系。
