2亿年薪挖人！跨境大卖发飙，硬刚宇树？
沧梧跨境创投
在这张截图中，疑似追觅的老板俞浩当场发飙，怒斥团队：“没有魄力，被动防守”。并且接连发布了N条强硬指令：
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二是面对宇树不能只防守不进攻，要去抢宇树所有的东西，包括他们的客户、投标、员工要全部抢过来！
这条截图的真实性还没得到官方确认，宇树也没有回应。但截图一出，还是在行业内掀起了不小的波澜。
追觅和宇树，看上去八竿子打不着，他们怎么会打起来？
但如果梳理一下两家的业务和发展，你就会发现，表面上两家毫无交集，实际上“大战”早有伏笔。
众所周知，追觅起家靠的是扫地机器人、无线吸尘器等产品，去年营收已经突破400亿。但它并不只是卖清洁机器人，实际上它一直是跨境圈里的头号“跨境狂魔”，从汽车到手机，从家电到宠物，追觅生态已经快无所不包了。
而这一切，都是基于它的三个核心能力，即高速数字马达+智能算法+运动控制。
所以，这些年追觅一边在用清洁机器人疯狂吸金，一边基于这些核心技术还孵化一系列硬核科技，比如在截图中提及的“熊猫”，就是追觅孵化的魔法原子旗下的Magic Panda四足机器人。
同样做机器人，追觅和宇树便在业务上有直接交手。之前就曾有传言称，熊猫和宇树同台后，宇树就曾推出相似熊猫皮肤产品，外观相似，但价格更有竞争力，抢走了熊猫的部分资源和合作机会，也成了点燃俞浩怒火的直接导火索。
追觅靠着强大的产品实力，在欧美及东南亚深耕多年，有产品、有渠道、有品牌，早已从“产品出海”迈向了“品牌出海”，吃到了丰厚的市场红利。
而要向上走，全球只有181亿美元市场的清洁机器人或许很难为它提供充足的增长动能，扩张到人形机器人领域势在必行。
而另一边，宇树多次登上春晚后，早就从国内火到了国外。
就在近日，就有两条有意思的新闻同步发生：一条是德国网友用宇树机器人吓退野猪的新闻登上热搜；而另一条是宇树宣布将与阿里达成“战略级合作”。
把它们放在一起看，你会发现，宇树出海不光有热度，更有“战略级”的决心。而一旦它出海，势必将给追觅带来巨大的市场压力。这或许，才是追觅“急了”的原因。
如今，各大巨头们为了抢夺高端人才，个个使出了浑身解数，打得“战火纷飞”。
拿宇树来说，在招聘可谓“下了血本”。目前，宇树在招岗位108个，其中多个算法岗位月薪达到了4-7万，且经验要求仅1-3年，远比其他岗位3-10年不等经验要求短得多。
不仅高薪挖人，宇树还在用内推、特殊人才招募奖励等各种方式“抢人”，比如社招内推成功奖励2000-10000元。
或许正是这种“激进”策略挖走了追觅的人，才让俞浩大为光火，怒斥团队没有魄力！
3D打印大卖拓竹，人称“小大疆”，也是个狠人。它不光创始技术团队均出身于大疆，更是疯狂“撒钱”，给员工发金条、发200万年终奖，把大疆的骨干挖了个遍。
这直接激怒了大疆，不光专门设置了涉及拓竹的竞业限制条例，还光速投资了一家3D打印公司，直接“围剿”拓竹。
还有雷军“挖人”也是一绝。做AI，就用千万年薪挖来DeepSeek的核心研发罗福莉，搞汽车，就把吉利研究院院长胡峥楠连同骨干核心“连锅端”。以至于有人说，现在需要“防火防盗防雷军”，因为他一旦进入某个领域，全行业都得抖三抖。
有“挖人”的，就是“防挖人”的。跨境大卖们为了留住人才有多拼，你可能根本想象不到。
拿安克来说，它不仅连续推出了多轮激励计划，撒钱、撒期权股权留人，还推出了一系列的新业务孵化、项目跟投等。仅以经营分享奖金来说，2024年安克就发了8亿元，直接让500名员工年薪超过百万。
还有华凯易佰用限制性股票计划留人，一度给核心团队狂发1.6亿丰厚奖励。
追觅要往上走，宇树要往外走，路就这么宽，碰上是迟早的事。
跨境圈的风浪从来不是吹出来的，是抢单、抢人、抢技术，一单一单磕出来的。
至于谁能笑到最后，市场会给答案。只是眼下，好戏才刚开场。
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