她一贯是温柔的性子，好说话，做事认真，虽然总会留一点无伤大雅的小尾巴。
那天，其他部门的工作对接到她这里，该她做的部分，和不该她做的部分。
她忙活了一周。
因为涉及到外部对接的工作，我们是乙方，对接的又是甲方新成立的事业部，一个问题要问四个人，每个人还都给出不同的解答，她焦头烂额。
我旁观她两日，看她越来越燥，越来越急。一直到项目因为甲方出现了问题。
责任部门的人来追问她，她说，“我也没办法啊，我也不清楚啊，那怎么办啊，我不知道啊！！”
那负责人恼怒走开，我看她：“来，会议室聊一会吧。”
沟通了三分钟后，我说。
你的委屈我都知晓，但是，这样表达情绪，能够达到什么效果呢？
我知道你承担了多余的工作，但是既然承担了，就要全力做好。
他来询你本该他做的工作，你只要告诉它，这件事情处理到哪步了，哪步是你无法完成的，需要他协助的。以后同类的事情，你可以尽力做到哪里，哪里是你的底线。这就够了。
其实工作，本来不过就是工作而已。
如果你每天不开心，把旁人的错加在自己身上，那干嘛还要勉强自己继续下去呢？你把你的情绪表达出来，除了给自己贴上一个不够职业的标签，还能够有什么效果吗？他会觉得愧疚，觉得对不起你吗？
我曾经见过职场上的中层。
能力和态度都是上层的，偏偏一直无法更进一步。
老板私下聊到她，表达出的态度也是总觉得这个人格局不够，无法更进一层。
何为格局？
究其原因，不过是每每老板交代下无法完成的、尖锐的工作，她总是先要歇斯底里的喊上一通，表达出诸如“不可能完成，你让我去死，我没办法做到”一类的情绪，但是发过火后总还是去尽心完成。
而老板觉得格局高的人无非是心平气和的列出一二三四——这个时间我可以完成哪些，做到哪些，恐哪些实在力不能及，预计何时能够最终达成。
职场有的时候，可能增的减的，重用的弃用的，就是那多的少的一点情绪。
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