商厦观点 | 写字楼设计的男女平权趋势

近年全球崇尚平权，特别是男女之间的平等，在商业社会亦受到高度重视，希望让性别(Gender)不再成为影响个人在职场发展的因素，而且这种职场性别平等，并非大企业随便想出来呼喊两句的口号而已，而是透过招聘和内部晋升方面，认真计划实践起来。

以笔者观察，现时香港数家大型的国际银行机构，都有起用女性为行政总裁(CEO)或其他重要管理层角色，这股"女大班"的热潮，若换在20、30年前或许让人难以想象，可见时代的进步；如果有人觉得"女大班"只是个别例子，不妨看看具体统计数字。

根据银行集团年报，截至2019年，女性担任高级管理层的人数比例接近32%，未来目标更有增无减，将会增至35%左右；另外管理层"第二梯队"等待晋升的名单之中，女性也占达45%，比例较其他邻近城市高，有利持续吸引女性专才加入银行业。

简单来说，未来大企业里的男女比例将愈来愈均衡，尤其高级管理层方面，这与笔者从事的商用物业也息息相关，因为很多较旧式的写字楼大厦，即使属于甲级地段甚至在中环核心区，男性和女性洗手间的数量也是不对等，基本上均是男洗手间数目明显地较女洗手间多。

但如果留意一下最近新落成的商业楼宇，例如某港岛东的项目，女洗手间内设有多达七个独立间隔，较男洗手间内的四格更多，可说是"大跃进"；较早前另一幢在鲗鱼涌落成的写字楼，女洗手间设施也升级，在独立间隔里都安装了洗手盆和镜子，非常贴心实用。

此外，职场妈妈需要的育婴室(Mother’s Room)自然也不在话下；中环有一座兴建中的甲厦，间隔也颇特别，洗手间就设在办公房间里，女同事不需走出其他共享区域，在保安上保障就更大，各样优化设施都反映在写字楼设计上正在适应愈来愈多女性员工。

另外，写字楼的外貌亦与时并进，近日另一个例子就是，在中环兴建中的另一座地标级项目，是由已故英国"建筑女王"Zaha Hadid的事务所设计，此大厦舍弃传统"硬桥硬马"像个铁盒一样的风格，反而酷似洋紫荆花蕾，秉承其标志式的曲线设计美学。

可以大胆预测，写字楼未来的设计趋向非常简单：就是不管从外观风格，到里面的配套，也将会扭转传统写字楼主要为男性服务的陈俗观念，愈来愈受女性喜爱和接纳，笔者希望藉此能够减少写字楼过往给人冷酷无情的感觉，增加一点人性化和关怀。