近日，劳务工大量返城务工，各企业进入了劳动力回流的黄金时段，也迎来了争抢优劳动力的重大时机。为了更好地争取优质劳动力，公司人力资源部未雨绸缪，早在年前就作了大量工作，春节留人计划、劳动力到位激励等举措，占得先机。而面对春节过后出现的返城务工高峰，公司人力资源部开展了“一站服务”，为各劳务公司引进人员开通了绿色通道，加快了劳动回流的速度及数量。
招工当日，阴雨绵绵，但从五湖四海过来的务工人员兴致很高，大家按照要求，等待面试，另一方面，公司人力资源部的同事们也各就各位。负责面试的同事向来见工人员进行一些简要的面试问答，以便从问答过程中判断见工人员是否适合入职；初步面试及格后，另外一批工作人员给面试者安排拍摄入职拍片，以方便后面办理出入证等工作；随后，面试通过的务工人员进行了人员信息整理及录入存档管理，这将方便公司往后的人员统计及考勤分析等。在录完入职人员信息后（员工体检及格），工作人员需给每个人办理出入工作证，该证除了出入门岗外，还兼有考勤、食堂消费、门禁等功能。
为了降低公司劳动用工的法律风险，公司采取“一人一档”的管理方式，同时，为了防范“黑工”，也方便骨干考核，公司安排员工办理最后一道入职手续“录指纹”，指纹录入完毕便将出入证发放到个人手中，到此为止便初步完成了入职流程。