职称作为国家对专业技术人员业务技术水平的评价方式，职业技能等级作为国家对技能人员的业务技能的评价方式，它们与我们有着怎样的关系？
很多员工并不一定完全知晓。对于文船公司的一名员工，职称和职业技能等级跟我们的任职资格认证、薪酬待遇等有着直接或间接的关系。
首先，职称与任职资格之间有着密切的关系。任职资格等级与员工的薪酬水平紧密相关，然而不同任职资格等级对应不同的职称等级要求，职称是任职资格等级晋升的基本必备条件之一。对于生产操作类员工，职业技能等级与岗位技能工资直接挂钩，不同等级的职业技能等级，对应的岗位技能工资范围不同。
其次，职称和职业技能等级与住房补贴之间有着直接的关系。根据公司关于印发《广州文冲船厂有限责任公司住房货币分配实施办法》的通知，员工可按规定享受住房货币补贴政策，不同专业技术职务职称等级和职业技能等级对应的补贴标准不同。
最后，职称和职业技能等级与退休后的待遇有着重要的关系。按照目前的养老待遇政策，参加省直社会保险的单位、离退休人员，对具有高级职称的企业退休科技人员从2013年1月1日起提高专项津贴标准，正高级职称的每月1000元，副高级职称（包括高级技师）每月800元。职称专项津贴继续单列发放，不纳入基本养老金年度调整基数。
由此看来，职称和职业技能等级与我们员工的关系确实重要。为此公司从2013年开始加大对工程序列副高级以下的职称评审的力度，由两年一次的职称评审调整为每年一次，并将协力工也纳入到职称评定的范围，并按照〈关于印发《中国船舶工业集团公司专业技术任职条件的规定》的通知〉（船工人[2009]536号）规定组织开展职称评审工作。经济、统计、会计、档案、政工等系列的职称评审按照集团公司的统一安排，每两年开展一次职称评审。从事专业技术或政工岗位申报职称评审的员工，需按文件规定满足学历、职称英语、任现职年限、专业工作总结、论文等必备的基本条件。高级工及以下职业技能等级的鉴定工作，根据申报工种和人数公司每年都开展鉴定，技师、高级技师按照集团公司文件规定每两年开展一次评审。