目前，公司已深度融合，在融合过程中，对员工关心的岗位聘任、劳动关系转接、薪酬福利待遇等热点问题，人力资源部答复如下：
1、融合后岗位聘任的基础是什么？
答：目前两厂区的岗位体系设置不同，如长洲厂区的岗位分为六大类，且采取宽带设置，而文冲厂区的岗位分为六个序列，且岗位划分较细。目前公司正在进行两厂区岗位体系的融合工作（已完成初稿并两次征求各单位意见，待公司讨论），岗位体系融合为一个体系，是后续人员岗位聘任的基础。
2、岗位聘任的依据是什么？
答：两厂区岗位体系统一后（以公司发文为准），专业业务、未纳入技术职务体系的工程技术人员按照《专业业务岗位体系及聘任实施办法》【黄船（2015）58号】开展聘任，岗位从低到高分为主办科员、主管科员、主任科员，每类岗位分一级、二级、三级；工程技术人员（设计、工艺、质量序列）按《中船黄埔文冲船舶有限公司技术职务体系及聘任实施办法》【黄船（2014）106号】开展聘任，岗位从低到高分为设计员、主办设计员、主管设计员，每类岗位分为一级、二级、三级。
3、劳动关系如何转接？何时转签？
答：在劳动合同中需确定人员岗位、岗位工资等信息，因此在员工岗位聘任完成后，按照公司的统一部署进行员工劳动关系转接工作。劳动关系的转签是一项复杂的工作，涉及到各方面的问题，整体方案正在细化完善过程中。
4、目前在劳动关系还未转接的情况下，岗位工资待遇如何确定？
答：在劳动关系还未转接前，暂时按照劳动关系所在单位原聘任的岗位发放工资，社会保险和企业年金不变。
5、文冲厂区职能部门人员已经填写了《劳动合同转签意向表》和《职工解除劳动合同申请表》，是否与文船公司的劳动关系已经解除?
答：不是。文冲厂区职能部门人员填写的《劳动合同转签意向表》仅作为对多少人同意转签到黄埔文冲公司的一项摸底工作，对劳动关系没有影响。
《职工解除劳动合同申请表》是为办理正式劳动合同转签工作做准备，劳动关系的解除以文船公司出具劳动关系解除证明为依据。