遇到困难退缩和迎难而上，
你想成为哪种？
如果选择迎难而上，
恭喜你离高级技师近了一步。
在中船黄埔文冲造船事业一部配套部有这样一个考核标准，生产出来的产品要让上下工序的客户满意度100%。部门不仅从工艺、质检、装配合格率等各方面衡量一个技师能力，更看他解决客户问题的能力，陈四兵就是其中一名技术高、能解决问题的高级技师。
从做不到到做到，他以解决问题为已任
从学徒到优秀班组长，他用技术说话
“中央企业青年文明号”的荣誉与责任
“一次做对，一次做好!”，这是陈四兵班组在日常站队中经常喊的一句口号。从进入公司到今天，他带领组员一起生产的管子已有上百万根，连在一起甚至可以往返广州到北京好几趟，可贵的是产品没有出一次质量事故。有时组员会调侃:“班长要求高，做事情太认真了，质量检查比船东要求还高，唉！真不知道是不是船东聘的‘监理’。”将每一件事情都做好做扎实，是他对自己和班组的要求，也是他对公司、客户的责任感的生动体现。
成为班长后，陈四兵对自己有了新的定位。他打破“教会徒弟，饿死师傅”思想，带领班组成员一起进步，成为优秀班组。近几年，他培养的管工，参加技能比赛都取得了优异成绩。在他的带领下，管加二班获得《全国质量信得过班组》《广东省南粤之星发表奖》《中央企业青年文明号》等荣誉。2018、2019年，陈四兵同志获得了“公司技能比赛管工组优秀教练”称号。
小编询问陈四兵培养人才的目的是什么，他马上回答“留下他们”。简单的一句话，却是真心诚意的一句话。他说：“新人来了，首先得让他们能感受到自己是受欢迎的，要走到班组聊聊天，问问他们有什么爱好，有什么目标。要改变一个人很难，我能做的就是让他们去适应公司的管理方式，从基础抓起，脚踏实地地学技术。”
END
视频：常晓宁
文、编：常晓宁
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