1、补缴2019年企业年金
关于企业年金
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。能给我们退休带来一笔可观的收入，增加退休后的养老待遇，提高晚年生活质量。
企业年金补缴
黄埔文冲公司2019年度的年金补缴将于2022年7-12月执行，职工个人补缴部分每月在工资中代扣代缴2个月的费用，另加上2022年月度正常年金缴费，即2022年7-12月期间每月企业年金将发生3个月的个人缴费，下半年补缴企业年金将会影响员工到手工资。
员工可申请不参与2019年度的补缴，单位不为其缴费，后续也不可再申请补缴。
2、公积金基数调整
文件指示
2022年度（自2022年7月1日至2023年6月30日）住房公积金缴存基数调整为职工本人2021年月平均工资。工资计算按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）执行。调整后的缴存基数不低于本市最低工资标准（2300元），不高于本市统计部门公布的2021年全市在岗职工月平均工资的3倍（36072元）。
3、社保、公积金缴费基数上调后
到手的工资会变少吗？
问：基数上调和我有啥关系啊？
答：当然是和你手里的钱有关系了！下面就跟你一一分析。
缴费基数到底是个啥
缴费基数是指职工一个年度的社保、公积金缴费基数。在缴费比例不变的情况下，这个基数越高，缴纳的社保费就越高，退休后享受的待遇也就会越高。
那意味着我们缴纳金额也上涨了，到手工资就变少了。
举个栗子：
以原缴费基数为8000元/月人员，现缴费基数为8960元/月的变化举例。
原缴费基数8000元/月，单位缴费2720元，个人缴费1776元。
现缴费基数8960元/月，单位缴费3045元，个人缴费1989元。
单位缴费增加325元/月，个人缴费增加213元，单位增量比个人增量大且个人缴费的医疗、公积金均划拨至个人账户，个人获益大，应更多关注工资总额。
缴费基数如何确定呢
它是按照职工上一年度获得的所有工资性收入来确定的。每年确定一次，且一旦确定以后，通常一年不再变化。既然职工缴费基数是根据职工个人平均月工资确定的，那工资高，缴费基数就高。
源自：黄埔文冲学院微信公众号