3月12日，中船黄埔文冲船舶有限公司召开2026年度人才工作会，深入学习贯彻中船集团2026年组织人事与人力资源工作会和公司经营策略发布会精神，全面分析当前人才工作面临的新形势、新要求，系统部署2026年重点任务。公司党委副书记、工会主席聂黎军出席会议并讲话。
会上，人力资源部发布公司2026年度人才队伍建设工作方案；企管规划部、技术中心、造船事业一部、船海事业部、“精益数智化+”工作专班分别汇报了各类人才队伍建设方案；船海事业部制造部交流分享劳务直控管理经验；人力资源部组织签订公司第二批科技创新团队责任书。
会议指出，2025年人才工作取得了亮眼成效，人才总量稳步增长，结构持续优化；人才培养体系逐步完善，机制不断健全；人才激励机制逐步健全，活力持续增强；人才发展环境持续改善，平台不断拓展。
会议强调，2026年是“十五五”规划开局之年，更是攻坚突破的关键之年，要围绕公司“高端化、绿色化、智能化”发展方向，着力打造“政治素质过硬、人员结构合理、专业体系完备、骨干队伍稳定、拔尖人才荟萃”的高质量人才队伍，为公司可持续发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
会议要求，2026年要重点做好以下工作：一是出台“十五五”人力资源发展专项规划，明确各类人才队伍建设举措；二是坚持“人才强企”战略，打造“人才引得进、留得住、用得好、发展好”的高质量人才发展体系；三是加强人才梯队建设，打造“金字塔”型人才梯队，构建结构合理、素质优良、动态管理的人才队伍；四是完善人才激励机制，加快优化薪酬体系，完善考核评价体系，激发组织创新活力。
公司领导班子成员、各一级部门党政负责人、基层党支部书记、高端人才和青年人才代表参加会议。
| 审核：曹 荣
| 文字：朴珍淑
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