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【华瑞兴20周年】劳动者未满服务期辞职无需退还培训期间工资——广东法院劳动争议十大典型案例(6)

【华瑞兴20周年】劳动者未满服务期辞职无需退还培训期间工资——广东法院劳动争议十大典型案例(6) 华瑞兴
2022-12-28
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导读:案情简介陈某于2014年入职某医院。2016年3月,双方签订《进修合同》约定派陈某进修3个月,费用由医院承担


案情简介

陈某于2014年入职某医院。2016年3月,双方签订《进修合同》约定派陈某进修3个月,费用由医院承担,期满后陈某必须服务满五年,否则要退回进修期间的工资、补助、进修费等一切费用,同时少服务一年应赔偿违约金1万元及其他损失。该次进修共花费8560元,医院按相关规定向陈某发放了进修期间的工资。陈某进修结束后回到某医院工作,于2021年5月提出辞职。医院遂申请劳动仲裁要求陈某退回进修期间一切费用并支付违约金。



裁判结果 

梅州市中级人民法院审理认为,《进修合同》中关于服务期未满须退回进修期间一切费用的约定违反了劳动合同法的相关规定,故医院要求陈某退还进修期间的一切费用,依据不足。陈某提出离职时离服务期满还差48天,故应向医院支付该48天对应的培训费用作为违约金。



律师点评

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”即,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期。

当然本条规定专业技术培训,是指企业为了显著提高员工技能素质而额外向某一部分员工提供的培训,且该培训能够区别于一般的岗位技能培训和特殊工种培训。

另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

可知这里所指的违约金,遵从的是填平原则,性质类似于赔偿损失,并不包含惩罚性的违约,因此这里的违约金只能按照用人单位实际的培训费用来计算,且劳动者只承担服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

由上可知,用人单位不得违法与劳动者作出未满服务期须退回进修期间工资待遇的约定,变相要求劳动者支付违约金。本案中陈某提出离职时离服务期满还差48天,双方签订的《进修合同》中关于超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用部分的约定无效。

获取劳动报酬是劳动者的一项重要权利,本案为广东省高级人民法院发布的十大典型劳动争议案例,对推动用人单位依法保障劳动者获取劳动报酬具有积极意义。




End


撰稿/ 余秀文

编辑/ 吴瀚生


华瑞兴客户宣传部出品


以上所刊登的文章仅代表作者本人观点,不代表广东华瑞兴律师事务所或其律师出具的任何形式之法律意见或建议。





作者介绍
余秀文

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华瑞兴律师事务所成立于2002年,是一家以公司化管理的综合性律师事务所。
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