胜诉案例|积极应诉驳回实际施工人的不合理诉求

甲公司与乙在2015年签订内部承包协议，约定甲公司将承建的珠海金湾区的某项目发包给乙负责实际施工，后在实际施工过程中，因双方发生争议，乙向甲公司提起诉讼，要求甲公司支付工程欠款1000万元，后经过金湾区法院及珠海市中院一二审判决，确定甲公司应支付的工程款为200万元，案件已生效，甲公司也将200万元工程款支付给乙。

但乙一直不认同法院的判决结果，遂向甲公司所在的广州市劳动仲裁委提起仲裁，以双方签订的内部承包协议为由认为甲公司与乙之间存在劳动关系，要求仲裁委裁决甲公司向乙支付3000万元的劳动报酬。

甲公司委托本所代理案件，本所经办律师经分析认为：双方本质上是建设工程的挂靠关系，生效文书也对双方之间的关系作出了认定，乙和甲公司从来没有签订任何劳动合同，也没有向乙支付过任何工资及购买社保。

本案比较简单，乙提起所谓的劳动纠纷实际想将在此前工程款纠纷案件中没有得到法院支持的款项通过其他方式追讨，而且乙在劳动仲裁被驳回后提起诉讼，还变本加厉提出要求甲公司支付48亿元的劳动报酬，被法院认定是“滥用诉权，本院予以批评”，法院也驳回乙全部诉求。该案取得良好的效果。