【华瑞兴20周年】如何判断网络主播与传媒公司之间是否构成劳动关系——劳动法典型案例评析（一）

深圳市中级人民法院审理认为，传媒公司对李某实行考勤管理，决定李某的工作内容、工作步骤、工作成果的展示方式，拥有李某的工作成果，同时对收益分配进行了规定，向李某发放工资。李某遵守公司的各项规章制度，对工作内容、步骤、成果等都没有决定权、控制权和主动权，其工作构成了传媒公司的业务组成部分。双方实际履行的内容符合劳动关系的法律特征，遂判决双方构成劳动合同关系。

随着“全民直播”时代的到来和互联网营销师列为新型职业，网络直播市场被称为拥有数千亿市场的新兴产业。与之相关的法律纠纷也随之增多，尤为突出的是网络主播与传媒公司之间究竟为何种法律关系？

实践中对于传媒公司与主播签订《独家经纪合同》或者《独家合作协议》性质的认定存在不同观点：一种观点认为双方系劳动关系，受劳动法律关系调整；另一种观点则认为双方系经纪合同关系。

1、关于劳动关系的判断标准

网络主播虽为新业态从业者，但仍应适用劳动关系的基本特征来认定是否构成劳动关系。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

以上规定对于实践中认定劳动关系具有重大指导意义。

2、本案为界定网络主播劳动关系提供示范作用

案例中，双方签订的《艺人签约独家经纪合同》约定了考勤管理制度、工作内容、工资发放等，虽然该合同名为经纪合同，但符合劳动合同的认定要件，李某与传媒公司之间实际上已构成劳动关系。

本案从双方之间是否具有人格从属性、经济从属性，判定双方构成劳动关系，为界定网络主播劳动关系提供了示范作用。