春节已近尾声，大家陆续返工，投入到新一年的工作之中。好好工作，也要好好休息，为此笔者整理了年休假制度相关规定和司法实务观点，助您合法享受假期。
一、年休假请假天数的相关规定
首先根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对于单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。关于年休假的计算方式详见如下：
1、新员工
职工新进用人单位且符合职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2.离职员工
解除或者终止劳动合同，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
序号 |
文件名称 |
具体内容 |
1 |
《职工带薪年休假条例》
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第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 |
2 |
《企业职工带薪年休假实施办法》 |
《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 |
3 |
国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函【2009】5号） |
一、《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 二、条例第三条规定的"累计工作"时间，是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。 |
4 |
人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号） |
一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 |
二、对于“连续工作12个月”的理解
关于如何理解连续工作12个月，人社厅仅答复了没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。对于“连续工作12个月”的理解则并未明确，“连续”是否意味着不得存在任何间断？劳动者中断多长时间算不连续？
对于以上问题，各地文件中的观点不同：
序号 |
文件名称 |
具体内容 |
1 |
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》 |
一百〇九、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。 按照上款规定，劳动者连续工作满12个月后，其当年度的年休假天数应按照连续工作满12个月后的剩余日历天数折算确定。 |
2 |
《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》（渝劳社办发〔2008〕268号） |
二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。 三、《办法》第四条“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据： （一）档案有记载的累计工作时间； （二）单位职工缴纳养老保险费的年限； （三）劳动合同书证明的有效工作年限； （四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。 上述工作时间不得重复计算。 |
各地司法裁判中的观点也有所不同：
序号 |
案号 |
具体内容 |
1 |
广东省高级人民法院(2018)粤民申1051号案民事判决书
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2 |
广州市中级人民法院(2022)粤01民终445、446号民事判决书
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3 |
珠海市中级人民法院（2020）粤04民终2230号民事判决书
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二、关于未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。《企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》第一条规定：“关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形”。本案中，祝飞入职森坦公司前中断工作，入职森坦公司仅8个月，祝飞并不满足“职工连续工作满12个月以上”的情形，其主张未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予采纳。一审法院对此认定有误，本院予以纠正。 |
4 |
北京市第三中级人民法院(2022)京03民终3255号民事判决书
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5 |
上海市第一中级人民法院(2021)沪01民终15431号民事判决书
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一审法院：根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，冯敏华在和谐公司处工作不满一年，其要求和谐公司支付未休年休假工资报酬的诉讼请求缺乏依据，一审法院不予支持。 二审中院：按照冯敏华所述，其从之前用人单位辞职是2020年6月10日之前(劳动手册记载为2020年6月15日)，因此，即便按其所述，6月29日入职和谐公司，期间亦有中断，一审认定其在和谐公司不享有年休假正确。冯敏华认为劳动关系中断未超过一个月，社保缴费不中断即可享有年休假，理解有误。 |
鉴于各地文件及司法实践中，对于连续12个月的理解不同，建议大家结合各地人社部门答复、以及所任职公司制度的相关规定综合研判，毕竟事关带薪放假，还是需要好好研究一番的。
作者/ 陈庆嫣
编辑/ 陈熙
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