劳动者可选择混同用工的关联企业承担用工责任——广东法院劳动争议十大典型案例（8）

近年来关联企业混同用工、企业间相互推诿用工责任的现象时有发生。混同用工是指劳动者已经与一家企业建立了劳动关系，由于主观或者客观原因，该劳动者有被抽调、委派、借调到该企业的关联方工作，与该企业的关联方同样建立了劳动关系，从而导致该劳动者的劳动关系及用工主体出现混乱的一种社会现象。

混同用工通常发生在关联企业之间，劳动者会同时为两个或两个以上的用人单位提供劳动，难以分辨劳动者和哪家单位存在劳动关系，用工主体不明确。

实践中，用人单位如果具有下列情形的，一般会认定关联公司存在混同用工：1、两家以上公司存在投资关系、实际控制关系、密切合作关系等；2、在行政、人事和财务管理以及经营范围等方面存在重叠；3、注册地址或实际办公地点相同；4、法定代表人、董监高、项目人员等存在高度重合；5、员工同时或交替为上述公司提供劳动，同时或交替接受上述公司的劳动管理；6、上述公司轮流或交替为员工签订劳动合同、发放工资和福利待遇、缴纳社保、签署相关证明文件。

那么，回归到本案，张某在某文化公司负责对外销售篮球课程，但其工资和社会保险由某服装公司发放和缴纳。而文化公司与服装公司的经营业务、办公地点、组织人事、用工管理及财务等存在高度混同，人民法院经审理认定两公司存在混同用工的事实，张某有权要求文化公司承担用工责任。

本案为广东法院劳动争议十大典型案例，其典型意义在于认定了关联企业混同用工行为，根据劳动者的主张确定责任主体，有效维护劳动者合法权益。