在公司兢兢业业的做了久，为什么只能看着同事们纷纷升职加薪走上人生巅峰，自己却还在原地踏步？
不是你不够努力，可能只是因为你不懂得高效的利用“知识”。
不仅要让让别人了解你知道的东西，更要在职场上学会知识共享。
知识共享不是臭显摆，而是把你的才华和技能展示出来，给你的朋友，给你的领导，让他们知道你有这方面的才能，并且为能在工作中有卓越的发挥。
几个朋友也在跳槽中。尤其是小张，放弃了体制内工作，准备自己干一番大事，结果……
后来他就和我抱怨：“在原来的单位，我的上级啥都不会，天天吃饭喝酒睡觉，大领导一来就跟磕了药一样。结果年终奖拿了一大堆。在那种破地方待着没啥意思，寻思自己干点事儿吧，简历投了，可怎么就是没人录用呢？”
我起初以为真的是因为“今年招工普遍不涨薪，企业要求更高了”的市场大环境以及“经济寒冬”导致，后来仔细一琢磨，这应该不是根本原因，那根本原因是啥？直到我在近期一本书上看到的一个案例才豁然开朗。
那本书的作者——田总的公司准备招一批应届毕业生做咨询助理。经过重重筛选，层层选拔，终于在几百个大学生中找到了三个合适的人选，基础都不错，脑子也都灵光。可这让田总犯了“选择困难症”，三个同学都挺优秀，各有特点，到底录用哪个呢？
答案是哪个都没录用！！！
田总在一个同学的简历翻到了一个博客地址，于是登了上去。田总发现这个同学一直在撰写博客，总结日常，思考问题。这个同学一边思考一边学习，几乎对每一件事情都反思总结，学习能力极强。于是他被录取。
那个同学为什么会被录取？因为他让田总知道他善于学习。怎么被了解的？写博客。博客只是一个工具，根本原因是因为他通过博客展示了自己的学习能力。 他让别人知道他“知道”。
这也是今天的主题—— 知识共享
知识共享是什么呢？
原来有句话叫酒香不怕巷子深，但是时代已经不同，已经不适用。现在通过食用酒精、香料、粘稠剂、脂类化合物就能调制出特供的百年陈酿。你说你有能力领导知道你是真有还是假有？
你牛不牛逼不是自己说了算，得到多人的认可才算。不要老想着是“金子总会发光的”，还有一句话叫“时间就是金钱”，在这个浮躁势利的社会里没人有耐心挖掘你。你不能强制告诉别人我很牛，你需要拿出东西证明。
我是PPT高手，我酒量高的自己都害怕，我嘴皮子特别溜，我会开坦克……
给领导做一个让领导可以吹一年的年终总结ppt，把很难搞的客户喝趴下，年会的时候讲个半小时的单口相声，开着坦克和领导飙车，你再看看领导以后看你的眼神。
任何人都有区别与他人的优势，如何突出自己的优势、特点和能力，怎样让更多的人知道你、了解你、认识你、信任你，共享你的知识就是最好的选择。
重要的是不是你具有什么能力，掌握多少知识，能力不突出可以学习，知识懂得少可以看书，重要的是从此刻起你应该培养起“知识分享”的意识。
也许有人会问，这些技能我都不会怎么办？我也不会，但是我会吹牛逼，我会讲黄段子，我能把办公桌整理的特别规整，我能把我桌子前的仙人掌养活了。
最简单的，早晨你对公司遇到的每一个人都微笑的打个招呼，这也是知识共享的一种形势，你的微笑代表你今天状态不错，领导看到了兴许就会把一个重要的文件交给你，而不交给耷拉着脸面无表情的其他人，也许这份文件是个合同，你成功拿下，被领导提拔……
知识共享有什么好处？
展现自己的能力，带来更多的机会。
能共享才能真正的掌握“知识” 。
结识高质量的朋友
建立个人品牌的最简单方式
这些好处有显性的也有隐性的，不是说你今天在同事面前唱首歌说段相声或者微笑一下就可以改变的现状。
把自己应有的才能展现出来不会立马给你带来切实的效果，但是这会带给你一些无形的机会，会产生一些良性的连锁反应。比如有一次，我一天早上我心情不错，见人就微笑，碰到一个性格十分古怪的内科老主任（并不认识），我大声说主任早上好，她被我的好心情感染，微笑点头。
到办公室的时候，领导正好安排我去给老专家们拍摄照片做宣传海报，还叮嘱我一定要注意那个老主任，她特别不爱配合工作。
我到了门诊发现那个老主任就是我早上打招呼碰到的那个，拍摄很顺利，回来后领导很惊讶。后来跟老主任的接触工作都交给了我，再后来她主持一个国际性的论坛，点名要求我去跟拍，我去跟拍的时候认识了一个青岛过来的卖维生素D的老总，后来做互联网医疗的时候，老总对我们的帮助极大……
可能有人会说这算什么知识共享，明明就是狗屎运嘛！其实仔细想想，如果我的拍照技术不能让老主任认可的话，她肯定不会主动要求我跟拍，我直属领导那里就不会认定我的沟通能力和拍照能力，就不会有后续的多个机会，也不会结交到青岛的那个朋友。
关于建立“个人品牌”最简单的方式就更容易理解了，就在咱们简书，作者@彭小六，通过分享自己的见闻和读书经验，三个月的时间拿到简书的签约作者，并且得到出书的稿约等，我相信六哥通过分享知识也结识了很多高质量的朋友，共同学习，共同努力和进步。最直接最有利的“个人品牌”的打造方式。
能共享才能真正的掌握的好处可能放到读书和学习上来说更容易理解，有句话叫“能把你掌握的知识用最简单最直白最通俗的方式讲述出来”才能说明你真正的掌握了这门知识。
如何分享知识
网络：简书，博客、微博、微信……
现实：同事、朋友、家人、领导、圈子……
关于如何分享知识，说简单也不简单，难在你需要用高效事宜的手段“优雅”的展现出你的能力，不能给人这人太傻逼或者太装逼的感觉。分享知识不是臭显摆，臭显摆还不如不展示，反而带来负面效应。
说难也不难，简单在分享知识的手段和途径有很多种，比如你的工作感想和想法可以清晰合理的告诉你的领导主管。最好整理好，以书面形式递交给你的领导。
为什么书面给他们？因为在整理成文本的时候你可以再次梳理自己的思路，是否成熟，是否可行，如何执行，有何优势，有何缺点……
给领导看的时候，领导一目了然，让领导觉得这是你深思熟虑后的结果而非一时思维冲动。
同样的事情你可以把你看到一个好的知识，读到的一本好的书，看到的某个烹饪技巧，看到的某个做PPT的快捷键，分享给你的同事，朋友，家人……让别人知道你最近在学习，在提高，在上进，感受到你是一个靠谱青年。
你想想万一你分享的你一个做菜方法正好被你朋友的父亲的表叔的干儿子的岳父的同事他女儿看到，说要跟你过一辈子，给你生猴子的话是不是很有意思。
要是正经一点，你的某项技能通过朋友圈子的传递，被一个正需要拥有此技能人才的老总邀请过去，干一番事业的时候是不是想想就很带劲？
再说一下网络上的知识共享，你完全可以将你发现的知识碎片，美文，图片，音乐或是感悟和经验发到朋友圈，微博等社交工具上，这种知识的输出便于加强对知识的掌握，如果你把他们更加系统、完善、思维清晰的写成一篇短文或者书籍，发表或者发行，除了得到一定的报酬，更多的是你对这件事情有了更清晰的认知，更熟练的掌握，更多的你想象不到的机会。
知识管理的五部曲：学习——保存——共享——使用——创新。
来源：本文作者马上就
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