*Meta-Coaching，最严谨的国际认证教练品牌，由创始人Michael Hall直接授课，突破思维高墙，习得落地实用的教练技巧！
我在Meta-Coaching课程里常提及有关于优化客户效果的能力。这就是教练。身为教练，客户定下议程和个案内容，你的工作就是优化它。客户是心理健全，活在当下，并准备要开始释放潜能的人。现在，他们需要的是一个定义清晰的目标--完善效果。
但是，你呢？作为教练的你呢？
在个案中，你的目标是什么？
你跟客户的效果是什么？
这是一个奇怪的问题吗？乍眼过去的确会比较奇怪，尤其是我们在课堂上强调，要进入无知的状态，以及放下批判和小我。不过，难道这些（进入无知状态、放下批判、放下小我），不应该是你个案里首要和持续不断的目标吗？如果这些是的话，还有哪些？当你在教练时，还有哪些效果是你会想要达到的？以下是一些建议。
1）成为一个干净的教练。就像前面我们说的目标，让它成为第一个效果。一定要做到，我会建议说这样的口号：“教练不是有关于我；它是通过我，但从来不是关于我。”、“我为客户而来，我越是干净，我越不会施加我的评估，判断，喜好，风格等。”
如果你将这个设定为做教练个案的效果之一，你可能会要用教练手册的套路，直到你放下小我和批判。
2）学习如何在当下。在这方面要狠下功夫，不是肤浅的觉察，而是更多更多的，如何在当下。这是另外一个目标--此刻与客户在当下。这意谓着你要移动你的时间线，让你可以与客户“同在时间内”，也意谓着在个案的时间里，你要放下过去和未来的感觉。同时，因为你对客户的语言，手势和模式是在当下的，所以你就会有高强度的聆听。你当然可以从教练个案中练习和发展这些感观觉察、量度客户和聆听的技能。
3）成为客户安宁平静的中心。显然地，当你越感到有压力和焦虑时，你就越无法与客户处于当下，并且，这还会污染你的存在。要打开焦虑是很容易的事。你只要在做教练时被他人打分！因此，要降低焦虑，压力，如何通过意义，你需要重新设框来创建压力状态，这样你就可以从焦虑和压力转移到平静，宁静和稳定。当然，这样做会让客户放心，因为它创建了你要创建的空间。
4）要能够指认出，侦探和回应客户的框架。在教练的环境中，没有比这样做有更多的机会了。多好的机会！在每一个个案中，你有极好的特权，去听到一个人创建富有真实感的框架。当你放下焦虑，转移到与客户完全在当下后，加上那些工具(Meta状态模式，矩阵模式，改变轴心，意义─表现轴)，你可以开始听到不同种类的框架。如果将这个设定为目标的话，怎么样？在个案中，要能指认出至少5个框架，然后10个，然后是在客户每一个主题里的框架！
5）要能够Meta细节到客户的目标和意义。啊，这个能真正地使你的教练技能进步。既然教练谈话最主要和最突出的是清晰谈话，你越能优化自己和客户的Meta细节，越能共同创建清晰。Meta细节要能指认出最相关的主题，价值和意义，以及将这些，细节化到精准和具体行动。这也是因为通常情况下，人们会在Meta环境中含糊不清，以及在无关细项中迷失，他们才需要一个教练。
6）要成为平静去爱，无多余情感怜悯和怜悯挑战的教练。啊，是的，一个真正有效的完美Meta-Coach--怜悯和面质的结合，会使教练谈话凶猛，进入事情核心，并保持一个熔炉空间，和不让客户掉沟！
你需要带着目标进入到教练进程中，你会带着想象的效果进入到个案里，这是不可避免的。
但你在每一个教练谈话需要有自己的议程，不管那是是混着过一天还是赚点钱。重要的是，带着你的教练目标。
文/Michael Hall
Michael Hall，世界顶级的教练大师，全球知名的Meta-Coaching Foundation创始人。
他研发的七大教练技巧和完整的理论框架，使教练迅速有效的帮助对方发挥他的潜能。
他是自我实现心理学具前瞻性的领导者，并进一步把这些理论应用到教练、领导力等方面，成为这方面深具影响力的典范。
著作逾48本，同时他也是国际级培训师，曾经在全球传授数以万计的学员。
国内第六届《Meta-Coaching大成教练》（8月13-14日、8月15-17日、9月13-20日）上海开课，Meta-Coaching创始人Michael Hall博士主讲，广州嘉悦行文化发展有限公司主办，致电 186-6601-2900或者400-9999-098详询相关信息……
