教练，一种崭新的领导力- 大数跨境

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教练，一种崭新的领导力

Yue生命新出口

2015-01-15

导读：一种全新的领导力在21新世纪正在迅猛发展。其实早几年前就已经有人在做了，但那些呼唤声音是非常微薄和非常容易被

一种全新的领导力在21新世纪正在迅猛发展。

其实早几年前就已经有人在做了，但那些呼唤声音是非常微薄和非常容易被忽略的。为什么？因为历年来，领导力完全被认定为“领导者是一个很强悍的人。”

这种领导力的认知是从原始人类文化时候所产生，即“强权即公理”的时代。在那个时代，森林的规则就是人类事物和政府的规则。负责的人是最强悍，刚开始时，只限于强壮的身体。一旦有群众围在一起时，最强悍的人就是最无情，可以用恐惧，威胁和强权得到他所要的那个人。也是军队的领导力传开的时候，领导力变成是掌权，命令，指令，控制。

但时代不同了。命令和控制管理的领导力，已经被一种领导力的新思维给取代了。当大家看到，用强押，控制的“领导者”方式，可能只得到表面的服从，却无法真正得到人们的追随，更不用谈得到人们的心，甚或是他们的灵魂，这个时候，新思维就开始浮现了。要超越从控制和威胁取得顺从到赢得他们的心，然后赢得忠诚，到最后赢得忠心，是需要更多的东西。它需要全新和不一样的范畴。神经语义学称它为，自我实现。

这种新方式的领导需要采用的力量是超越恐惧和威胁的。它需要成为这样一种人：能关注他人的，可从他身上学习的，自己能被他理解的，感受到连结的，相信他所展现的，想成为更强大的自己的。这样的领导人召唤到别人最好的东西，激励他们，连结到他们的智慧和创意，把他们当作同事并与他们创造出卓越的团队。这就是自我实现的领导者。

“

现在你需要做什么？

神奇和令人惊讶的答案在于学习核心的教练技能。

”

也就是说，在未来的世纪，伟大的领袖将是那些授权他们可以做到的人。要做到那样就是透过教练的核心技能。这是教练领导力。

这也是为何那么多的领导者参加大成教练培训的原因。他们知道，当他们熟练与人接触，主动和深度聆听、支持以及跟他们一起探索想法和贡献时，这些领导者可以很好地带领。他们知道最佳的带领是当他们有很好的接受和提供回馈的技能，当他们可以设框，诱导他人去感受，激励，唤醒，一致，合作等等。这些都是教练的技能。

这些技能的厉害之弹性是，当你影响一群人时，你可以一次用在一个人身上，然后使他们蜕变成为高效能的团队。这也掀开领导力的某些东西——领导力发生在人类体验的所有层次和面向。不仅是最高层次，而是由下而上以及在每一个领域里。如果今日有遗漏的东西，那就是好的领导力。健康的和自我实现的领导力能带出他们最好的自己。

如果你要有更好的领导力，核心教练技能是很棒的开始地方。从那里开始。体验教练和当你指认和辨识更多你的领导力潜能时，体验它是如何产生清晰度和决定。因为，就如瓦仁·班尼多次提到，领导力的目的不是创造跟随者，而是创造更多的领导者和下一代的领导者。

这就是我们常会有老板们，资深经理人和老董们来上大成教练课程的原因之一。他们有计划要成为教练吗？不，当然不。他们来上课因为他们要成为更好的领导者。他们要透过进程和方法论成为更好的领导者。如果你准备要释放你的核心领导力技能，我建议你把教练技能当作有效领导力的基础来学习。

对教练们来说，这些意味着什么呢？

这意味着你在带领。你在练习领导力。毕竟，你在做的是把人们的最好带出来，这就是自我实现的领导者所做的。这意味着当你教练领导者时，你先呈现它。你是那些被教练的领导者的模范。在教练，你唤醒人们的愿景。你呼唤要实现愿景的内在潜能，然后你使他们采用内在“力量”发展所需的技能。那是最纯真的领导力。

作者：Michael Hall

他

是世界顶级的教练大师，也是全球知名的Meta-Coaching Foundation的创始人。

他研发的七大教练技巧和完整的理论框架，使教练迅速有效的帮助对方发挥他的潜能。

他是自我实现心理学具前瞻性的领导者，并进一步把这些理论应用到教练、领导力等方面，成为这方面深具影响力的典范。

他的著作超过48本。

同时他也是国际级培训师，曾经在全球传授数以万计的学员。