Michael Hall：设框和模式- 大数跨境

Yue生命新出口

2015-08-03

导读：今天我跟 PCMC 培训小组在墨西哥城市。这是我们第一次在墨西哥进行 PCMC 课程。今天我们专注在设框和模

今天我跟 PCMC 培训小组在墨西哥城市。这是我们第一次在墨西哥进行 PCMC 课程。今天我们专注在设框和模式侦测。今天的教练节也是专注在这些技能。我们这样做，有部分原因是这些技能出现在 PCMC 的基准打分表里，也有一部分原因是就是这些技能使大成教练如此有动力。

设框并非只有在教练节开始时候做的预设框架，那未免太简单了。真正设框的技能在于：包含辨识客户所带来的运作框架以及设定优化教练节的新框架。这些设框的技能都是实时性，时时刻刻，在对话当中的。

什么是设框？

它是一种类别或级别使教练对话的项目（内容）符合那个级别或类别的成员。

当你设定框架时，你在邀请或创建内容的类别。这意味着你已经移动到比内容还高层次的地方，并且找到可以服务到内容场景的级别。

“

当他翻白眼的时候，你经常假设这意味着他拒绝你的想法并认为你很笨。但你现在知道我们人在脑海里看着画面，你也知道他其实在脑海里看你在讲的东西。

任何人认为“有意义”的每一件东西是在框架里面。任何人“理解”的真正的东西是因为它是在框架里。如果你不能够为某些东西设定框架，那就意味着你不能辨识那是什么东西或它归属于哪里。你不能够归类那样东西，因此你不知道它意味着什么。

我们很精准诠释事情因为我们有理解它的参考框架的方式。这个在语言里最明显。让任何人跟你用你不懂的语言跟你说话，他们所制造出来的声音对你来说一点意义都没有。你没有密码。你没有解释性图表或模版诠释和理解那些声音的方法。

因此我们称做“框架”是我们脑海里发展作为察觉，理解，诠释，分级别和归类的解释性图解。这些都不是真的东西，在大脑里面，它是一种我们透过归类来理解某些东西的进程以及我们如何为它带进大脑场景。

你的客户认为的东西是重要的，不管是正面或负面，都是处在某一个框架里。你所要回答的问题是：

“什么框架？”

“他是如何将 X 设定为这样的框架因而产生 Y 和 Z 行为以及情绪？”

回答那些提问，你就可以有客户真实性结构的关键点。

设框有一些技能：侦测框架，操作框架，转换框架（换框，去框，跳脱框架），合格化框架（执行框架的质量控制），设定框架，保持住框架（更新它）等等。这些是我们要看到 PCMC 级的教练做到的技能和子技能。这也强调大成教练最厉害的理解之一，也是最重要的。人永远不是问题，框架才是问题。

当我们有一个问题的框架时，它会阻止我们释放潜能，阻止我们在重要目标采取行动，阻止我们成为要成为的人等等。

因此，身为大成教练，你要寻找框架，暴露它并用一种方式呈现给客户，使他选择要改变它。这是改变一个人的心态，大脑框架，心智框架或态度。这些都是讲一样的东西——他看和诠释某些事情的方式。

从框架看到模式。

那是有道理的。你发展诠释某些事情的方式并不断重复，最后变成运作的模式。安装在他的身上时，这个框架已经变成如此彻底和深层，它已经是没有意识运作，就像是程序一样。

它很平常，有系统性，一致性，它形容一个人在世界的运作方式——心态上，情绪上，行为上，关系上，财务上等等。因此我们有了形式模式例如：处事模式，认知扭曲模式，后设模式语言模式等等。

一旦他发展一种形式的运作模式时，例如他是结果导向，然后他就会有其他框架支持那个模式。他会有信念框架，决定框架，身份框架，许可框架，理解框架等等。这些框架会支撑该行为。它支持它。

这样一来，设框产生一些模式以及模式透过隐形框架支撑并保持一致性。

因此大成教练要对客户有彻底的理解是很关键的。毕竟，我们是对他的框架进行教练。我们教练使他可以用某个方式设框，支持他们成为最好的自己以及能够释放他最好和最高的自己。

作者：Michael Hall

Michael Hall，世界顶级的教练大师，全球知名的Meta-Coaching Foundation创始人。

他研发的七大教练技巧和完整的理论框架，使教练迅速有效的帮助对方发挥他的潜能。

他是自我实现心理学具前瞻性的领导者，并进一步把这些理论应用到教练、领导力等方面，成为这方面深具影响力的典范。

著作逾48本，同时他也是国际级培训师，曾经在全球传授数以万计的学员。