*大成教练，原名Meta-Coaching，最严谨的国际认证教练品牌，由创始人Michael Hall直接授课，突破思维高墙，习得落地实用的教练技巧！
使到一些上大成教练的人打退堂鼓的其中一个原因是，大成教练的复杂度。
“大成教练好复杂”。当我听到时，我常带着微笑问：“是的，你的重点是？”然后他们会说：“我的意思是太复杂了。”这时候，我会这样回应：“是什么东西使它太复杂呢？你如何知道它太复杂的？要多复杂才可以接受？它在什么时候太过于复杂？”
为了要澄清，我用这种方式响应。因为这些人通常是从某些特定的假设做这种抱怨。那会是什么？他们假设，如果东西复杂，那么它一定是困难，不容易理解，很难学习，甚至是不好的东西。
设计问题“你的重点是什么？”，就是要冲刷出那些假设，使它更清楚，找出他对“复杂”的条件，然后检查他所运作的信念和意义框架。
接下来的澄清提问是为了探索。 “你对于大成教练的复杂性有什么想法？它是如何复杂？”通常复杂这个用词说明当中有很多因素或变量，或许超过 7+/-2 的信息量，因此，当他们第一次接触大成教练时，他们对于教练所包含的因素会感到不知所措。
几天前，我从广播电台听到一些报道，内容是有关于要进入护理项目课程的人，需要先上人类学的课程。在美国，有大约 70%的人不及格或是得到低于D的分数。只有 30%的人一次考过。大部分的人要重考 2 到 7次。那也只不过是护理学位的课程之一罢了。
当我们考虑一个系统时，许多变数是自然的，也是预期的。那是系统的本质，有许多互动的变量以及影响系统运作的变量的不同方式，这些取决于变量的强度，定位等等。
在大成教练里，使我们人类系统如此复杂的其中之一的因素是，我们是多重层次体验自己的生活。首要的是行为的层次。这也是最多教练开始的地方。那里有行为的需求或问题。我们需要能够做某些事情或是停止做某些事情。我们在某些方面需要改善表现，使我们更加有效和有生产力。这些或许已经占教练对话或教练项目的90%。但那只不过是一个面向，也是最简单的面向。那是最明显的面向，因为它是外在的。它是最简单的，因为你可以看到，听到和感受到的。它是以经验为根据的，也因此我们的感官是可以接触到的。
但还有情绪面向。当我们从行为到内在时--从行为引出的外在状态，我们走到了情绪面向。那是神经系统，身体，肌肉运动知觉的，感受的和情绪的。 那是将一个人的信念，意义和理解身体化变成征兆式面向。这个面向就是我们所谓的情商。至少我们可以量度人们的生理表现，找出有关他有所感受的线索。
只是，在这个面向之上，还有意义或语意面向。这才是关键面向。因为从这里，我们身为意义制造者，创建了意义。当我们对东西创建，发明以及评定意义时，我们将自己的世界变成了实体。我们在这里变成“事实”的创造者，不是外在事实，而是内在事实。在这里，我们创造自己世界的心智模式，我们的“地图”。也是透过自己的地图，我们运作，我们感受，说话和行动。这个“内在游戏”的意义，驱动和决定了我们如何玩“外在游戏”的表现。
但它并非在那里就停止。而是超越第一个语意面向，还有另外一个面向，意图面向，也有自我面向（自我系统）等等。因此要做多重面向的教练，而不是平面单面向的方式，我们需要走到其他面向。这就是大成教练的真正优势。是的，它确实提高了复杂度。但我们该如何做呢？处理人性面向层次，并尝试降低他是什么，以及他如何运作。因为我们不需要处理人类体验的复杂性。
虽然存有复杂性的因素，但我们大成教练有处理复杂性的套路。其实，你越是彻底学习那些套路，你越会发现客户没有那么“复杂”。我们的套路将行为和模式组成结构。彼得·圣吉说过，动态复杂性的现象产生跟细节复杂性有基本差异的单纯性。
那么大成教练应该做什么呢？学习如何用系统性思考和操作来处理人类如何沟通，如何创建他们的体验，改变，释放潜能等等的动态复杂性。学习使用矩阵模式做系统性的思考和操作。
参考书目《矩阵模式以及全体性教练》
文/Michael Hall
Michael Hall，世界顶级的教练大师，全球知名的Meta-Coaching Foundation创始人。
他研发的七大教练技巧和完整的理论框架，使教练迅速有效的帮助对方发挥他的潜能。
他是自我实现心理学具前瞻性的领导者，并进一步把这些理论应用到教练、领导力等方面，成为这方面深具影响力的典范。
著作逾48本，同时他也是国际级培训师，曾经在全球传授数以万计的学员。
《团队教练》全球首次认证
世界级教练导师Michael Hall亲授
