10月24日，中天七建在15楼大会议室举行2015年度项目部员工直补发放仪式暨员工座谈会。区域直属享有项目部直补人员及近三年重点高校大学生共40余人参加了本次会议。
（俞经理宣贯直补发放实施方案）
会上，人力资源部副经理俞锋对中天建设集团有限公司项目部员工直补发放实施方案（2016版）进行了宣贯，并对项目部管理人员持证情况做了进一步的明确，希望享受直补的员工能够成为公司与项目部的纽带，为其他管理人员做好模范带头作用。宣贯结束后，中天七建总经理吴险峰为区域直属直补人员发放了直补并合影留念，此次区域直属享有直补人员共35人，直补金额371000元，各分公司将以不同形式发放给员工本人。
（吴总为直补人员发放直补并合影）
座谈会上，大家就自身发展或困惑、职业生涯规划及对公司、项目部发展建议意见与公司领导进行了沟通交流，中天七建高级顾问边尔伦希望项目部员工要有追求的目标，坚持做事，坚定事业的信心，努力成为某个领域的岗位专家和领军人物。
（员工代表交流发言）
（七建高级顾问边总讲话）
（七建总经理吴总重要讲话）
最后，吴总在恭喜今年拿到直补的项目部人员后，围绕座谈会大家关注的问题指出：在公司层面要关注如何更有效更直接提升项目部员工能力，要从激励政策、员工享有福利、待遇等方面去着手；各个岗位的培训要进行集中梳理，专业培训之外，综合管理培训也要跟上，要了解员工的培训需求，做好培训前的深化设计；对于大学生招聘，公司要改进招聘流程，项目部要改进工作环境，营造更好的工作氛围；在员工自身方面，要端正学习态度，注重学习方法，学习方法决定未来岗位；大学生对未来岗位的职业规划要清晰地对标定位，要善于总结，总结出最适合自己的岗位；员工自身要专注认真地完成本职工作，同时不断去承担非本职工作，以开放的心胸尽可能去帮助别人。
此次直补的发放与座谈交流，既加强了与基层员工的沟通，也激励了员工，增加了员工的企业归属感，进一步提升项目部员工对自身和企业未来发展的信心。
（供稿：七建人力资源部 ）