6月17日-18日，中天控股集团楼永良董事长带领市场与企业管理部总经理顾时杰，项目管理标准化部总经理助理金晓友等一行到华南集团进行高温慰问检查，华南集团总裁何军伟、副总裁陈稳德陪同。检查期间，广佛天气烈日暴雨交替，慰问组不辞辛苦，走访了佳兆业城市广场、富力茅岗项目、逸合壹号公馆、万科翡翠蓝湾、万科星都荟、万科金域学府项目部。在各个项目部，楼董事长实地察看了施工情况，与项目管理人员进行座谈，对项目质量、安全管理提出要求，并走进工人生活区，关心工人生活住宿、就餐情况，了解一线人员的诉求。
楼董事长检查项目
检查项目部
检查项目部食堂
与项目部管理人员座谈
慰问检查组对每个项目的安全生产情况进行了检查，重点检查了日常管理、预防高处坠落、预防物体打击、预防机械伤害、预防火灾、预防触电等安全防护措施情况，以及八类劳保防护用品的采购、发放、使用情况等。
检查期间，楼董事长指出，项目部要守住安全底线，要消灭大的安全事故，减少小事故的发生频率。实现管理安全，项目部人员要多走动、多落实，不要怕唠叨。国外项目的安全设施和国内的差不多，但是国外工人安全意识、知识、习惯都比我们好。我们要学习他们的安全管理理念、制度，大事小事都要抓紧。
楼董事长与基层员工代表座谈
18日下午，在华南集团总部，楼董事长与16位项目部基层员工代表座谈，重点了解基层员工的待遇、福利、休假、生活、培训等问题，并指出：
基层员工对工资、社保、休假、培训、项目部的食堂标准、住宿条件和高温补贴都是正当的合理的诉求。基层员工对中天的发展做出了很大的贡献，建筑行业市场的人员流动率高，中天对他们不好，就留不住他们。中天的规模扩大需要人才，转型升级、质量提升更需要人才，对于专业的高端人才，中天很需要，同时基层人员也有提升自我价值的需求，要满足他们合理的培训诉求，人才梯队的厚度要提高。
一线的区域集团、区域公司要成为员工的家、后盾和利益保护者，对于新招员工，要有定期培训的制度，像师徒制这样的优良传统不能丢。公司对基层员工的关注不够，需要改进，集团的制度、福利要切实落实到基层。
会后，华南集团立即着手落实楼董事长的要求，收集基层员工合理诉求并形成解决方案，着力加强自身队伍建设。
楼董事长为基层员工签名赠书
楼董事长与基层员工代表合影
2018年高温慰问
