【礼遇人才 推荐重奖】中天七建六三规划期中高层主管重新聘任选拔

1、公平、公正、公开的原则。在方案制定、聘任职务设置、聘用程序中，严格把关，增强聘任工作的公开性和透明度。

2、双向选择、择优上岗的用人制度。所有主管聘任均采取自荐和他荐的方式开展。

3、与考核强相关原则。所有中高层主管的聘任与五三规划期的任职综合考评结果强相关。

4、优化组合的原则。合理配置人才资源，按需聘任，团队成员聘任实现优化组合。

1、深刻理解和认同中天的企业文化理念；

2、本科及以上学历。如具有能弥补学历不足的能力，同样欢迎；

3、在中天七建范围内工作3年及以上（优秀者可放宽司龄要求），公司机关人员要求近三年中至少有两次绩效考核等级为B等及以上，五三规划期考核在B等及以上；项目部人员要求内部级别鉴定在中一级及以上。

4、在现岗位中工作业绩比较优秀，具备较强的专业能力和较好的管理思维；

5、具备较好的计划性，较强的沟通能力和组织协调能力，抗压能力强；

6、身体健康，一般不超过45岁。

聘任领导小组

为了使六三规划期中高层主管重新聘任工作得到积极、稳妥地推行实施，特成立中天七建中高层主管聘任工作领导小组。

组长：吴险峰

成员：何军伟、曹建红、吴少平、陈稳德、吴玉晓、黄骏

自我推荐和他人推荐 

（1）自我推荐：集团公司范围内所有员工（含项目部工作员工）均可根据公司需重新聘任的中高层主管岗位和任职基本条件向公司提出自荐，并填写《中天七建中高层主管职务自荐/推荐表》。自荐为主管聘任的必要条件，未向公司提交《中天七建中高层主管职务自荐/推荐表》者视为放弃六三规划期的中高层主管重新聘任资格。

（2）他人推荐：任何人均可根据公司需重新聘任的中高层主管岗位和任职基本条件，向公司推荐除现任主管人选外的合适人选，推荐的人选不限于中天集团范围工作的人员，并填写《中天七建中高层主管职务自荐/推荐表》。所推荐的人选被公司正式聘任（以发文为准），公司奖励推荐者一万元；所推荐的人选在试聘期考核合格，公司根据岗位的重要程度再奖励推荐者一至五万元。

自荐和他荐的时间及方式

时间：自发布之日起，截止2016年3月23日。

请下载并填好相关表单，注明主管聘任-岗位-姓名，发送至以下邮箱：

吴险峰   wxf@zt7j.com    

陈    宁   cn@zt7j.com     

联系电话：020-83480760-809

聘任流程

发布通知—自荐和他荐—资格审查—公司评审—公司审批—正式任命（试聘）